Jatkuvan vuoropuhelun vastuullisen johtamisen kehittäminen
Riikonen, Janica (2025)
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817252
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817252
Tiivistelmä
Vastuullinen toiminta on osa 2020-luvun kilpailuetua. Niin sijoittajat, yhteistyökumppanit kuin työntekijät arvostavat vastuullista toimintatapaa. Vastuullisuusraportoinnin tullessa pakolliseksi vuonna 2024 on yhtiöiden vastuullisuusperiaatteiden ja -toimintatapojen oltava linjassa yhtiön strategian kanssa. Uuden yhteistoimintalain (1333/2021) tarkoituksena on yrityksen toiminnan ja työyhteisön kehittäminen jatkuvaluonteisesti, toiminnan tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen, riittävän ja oikea-aikaisen tiedonkulun turvaaminen työnantajan ja henkilöstön välillä sekä vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen henkilöstölle yrityksen päätöksenteossa silloin, kun se koskee heidän työtään, työolojaan tai asemaansa yrityksessä. Aiheen teoreettisen viitekehyksen valossa voidaan havaita jatkuvan vuoropuhelun olevan yhteydessä vastuullisiin toimintatapoihin.
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona taloushallintoalan pörssiyhtiölle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia vastuullisen henkilöstöjohtamisen käytänteitä yhtiössä toteutetaan sekä millaisia kehityskohteita voidaan tunnistaa yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen jatkuvan vuoropuhelun vastuullisen johtamisen edistämiseksi. Tutkimuksen tarkoituksena oli teoreettisen tiedon ja tutkimuksen pohjalta luoda yhtiölle kehitysehdotelma vastuullisesti johdetun jatkuvan vuoropuhelun toteuttamiseksi. Tutkimuksella pyrittiin lisäksi tuottamaan empiiristä ja teoreettista tietoa siitä, miten vastuullisella henkilöstöjohtamisella ja vuoropuhelulla voidaan luoda etua yritykselle sekä millaista vuoropuhelua voidaan pitää vastuullisena. Tutkimus toteutettiin monimenetelmätutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella yhtiön henkilöstöltä sekä haastattelemalla jatkuvaan vuoropuheluun osallistuvaa henkilöstön ja johdon edustajaa. Kyselytutkimukseen vastasi 135 henkilöä (n=620) eli 21,77 %. Analyysiä ohjasivat tutkimuskysymykset.
Kyselytutkimus osoitti, että vastaajat kokivat tasa-arvoisen kohtelun, luottamuksen sekä esihenkilön ja työntekijän välisen avoimen keskustelun tärkeimmiksi vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen liittyviksi asioiksi. Kyselyn sekä haastatteluiden mukaan kehittämiskohteeksi tunnistettiin yhtiön päätöksentekoon ja tavoitteisiin sekä jatkuvaan vuoropuheluun liittyviä viestintä. Tutkimuksen myötä toimeksiantajalle laadittiin toimenpide-ehdotelma vastuullisesti johdetun jatkuvan vuoropuhelun kehittämiseksi.
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona taloushallintoalan pörssiyhtiölle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia vastuullisen henkilöstöjohtamisen käytänteitä yhtiössä toteutetaan sekä millaisia kehityskohteita voidaan tunnistaa yhteistoimintalain (1333/2021) mukaisen jatkuvan vuoropuhelun vastuullisen johtamisen edistämiseksi. Tutkimuksen tarkoituksena oli teoreettisen tiedon ja tutkimuksen pohjalta luoda yhtiölle kehitysehdotelma vastuullisesti johdetun jatkuvan vuoropuhelun toteuttamiseksi. Tutkimuksella pyrittiin lisäksi tuottamaan empiiristä ja teoreettista tietoa siitä, miten vastuullisella henkilöstöjohtamisella ja vuoropuhelulla voidaan luoda etua yritykselle sekä millaista vuoropuhelua voidaan pitää vastuullisena. Tutkimus toteutettiin monimenetelmätutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella yhtiön henkilöstöltä sekä haastattelemalla jatkuvaan vuoropuheluun osallistuvaa henkilöstön ja johdon edustajaa. Kyselytutkimukseen vastasi 135 henkilöä (n=620) eli 21,77 %. Analyysiä ohjasivat tutkimuskysymykset.
Kyselytutkimus osoitti, että vastaajat kokivat tasa-arvoisen kohtelun, luottamuksen sekä esihenkilön ja työntekijän välisen avoimen keskustelun tärkeimmiksi vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen liittyviksi asioiksi. Kyselyn sekä haastatteluiden mukaan kehittämiskohteeksi tunnistettiin yhtiön päätöksentekoon ja tavoitteisiin sekä jatkuvaan vuoropuheluun liittyviä viestintä. Tutkimuksen myötä toimeksiantajalle laadittiin toimenpide-ehdotelma vastuullisesti johdetun jatkuvan vuoropuhelun kehittämiseksi.