Helsingin Ponnistuksen valmentajien motivaatio ja haasteet seuratyössä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, missä tarkasteltiin Helsingin Ponnistuksen valmentajien motivaatiotekijöitä sekä heidän kokemiaan haasteita seuratyössä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä motivoi valmentajia ja millaisia haasteita he seuratyössä kohtaavat heidän näkökulmastaan. Työ tehtiin toimeksiantona jalkapalloseura Helsingin Ponnistus ry:lle, joka voi halutessaan hyödyntää tuloksia valmennustoiminnan ja seuran kehittämiseen. Työ tuo esille myös konkreettisia kehittämisehdotuksia, joita seura voi halutessaan käyttää. Työn teoreettinen viitekehys perustuu itsemääräämisteoriaan, jossa ihmisen sisäisen motivaation perustekijöitä ovat pätevyys, autonomia ja yhteenkuuluvuus. Osana teoreettista viitekehystä on myös seuratyö, jota käsitellään erityisesti valmentajien näkökulmasta. Aineiston keruu toteutettiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin sähköisesti seuran valmentajille alkuvuodesta 2025. Kyselylomakkeella oli Likert-astekollisia väittämiä sekä avoimia kysymyksiä, ja siihen vastasi yhteensä 21 valmentajaa. Vastauksia analysointiin sekä kvantitatiivisin että kvalitatiivisin menetelmin hyödyntäen teemoittelua ja tilastollista analyysiä. Tulosten perusteella valmentajien motivaatiota ohjasivat erityisesti sisäiset tekijät, kuten halu auttaa pelaajia kehittymään, intohimo lajiin ja yhteisöllisyyden kokemus. Taloudellinen korvaus koettiin vähiten merkittäväksi motiiviksi. Haasteista yleisimpiä olivat harjoitteluolosuhteet, valmennuslinjan puute ja viestinnän aiheuttamat epäselvyydet. Vaikka haasteita ilmeni, valmentajien motivaatio ja tyytyväisyys seuratyöhön olivat kokonaisuudessaan korkealla. Johtopäätöksinä voidaan todeta valmentajien motivaation olevan sisäistä tai vähintäänkin sisäistynyttä. Yhteisöllisyyden merkitys korostui keskeisenä voimavarana ja se nähtiin valmentajien osalta tärkeimpänä motivaatiotekijänä. Kehittämisehdotuksina suositellaan, että seura panostaa valmennustoiminnan rakenteiden selkeyttämiseen, yhteisen valmennuslinjan luomiseen sekä sisäisen viestinnän selkeyttämiseen. Tulevaisuudessa tutkimusta voisi laajentaa tarkastelemalla valmentajien motivaatiota ja haasteita uravaiheittain vertaillen nuorempia ja kokeneempia valmentajia.