Yrityksen vastuullisuuden ja työhyvinvoinnin merkitys korkeakouluopiskelijoiden näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyössä haluttiin selvittää Satakunnan ammattikorkeakoulun kolmannen vuoden liiketalouden päiväopiskelijoiden kokemuksia yritysten vastuullisuudesta ja sen vaikutuksista työhyvinvointiin. Lisäksi etsittiin tietoa siitä, minkälaiset vastuullisuustoimet ovat tärkeitä korkeakouluopiskelijoille, minkälaisia piirteitä he arvostavat yrityksessä ja työhyvinvoinnin tukemisessa sekä minkälaista muutosta tai kehitystä toivottaisiin tulevaisuutta ajatellen. Tutkimuksen tavoitteena oli saada hyödyllistä tietoa ja kartoittaa korkeakouluopiskelijoiden ajatuksia ja kokemuksia aiheesta.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin vastuullisuuden käsite, joka jakautuu sosiaaliseen, taloudelliseen ja ympäristövastuuseen sekä työhyvinvoinnin osa-alueet, jotka ovat fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen. Teoriaosuuden lopussa perehdyttiin näiden käsitteiden yhteyteen vielä syvällisemmin.

Tutkimusmenetelmäksi valikoitui kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimusmenetelmän yhdistäminen, koska sen avulla saatiin mahdollisimman syvällistä ja laajaa tietoa aiheesta. Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla.

Tutkimuksen tulosten mukaan yritysten vastuullisuus ja työhyvinvointi koetaan olevan melko hyvällä tasolla. Tähän liittyy yrityksen huomion kiinnittäminen työntekijöiden hyvinvointiin ja vastuullisiin, kestäviin tekoihin. Avoimien vastausten perusteella kehitettävääkin löytyi. Eniten muutosta ja kehitystä toivottiin avoimen viestinnän lisäämiseen, joustavuuteen työajoissa ja tasa-arvoiseen palkkaan.