Assistenttinimikkeen ajankohtaisuus asianajotoimistossa
Peltonen, Elsa (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817563
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052817563
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee assistenttinimikkeen ajankohtaisuutta asianajotoimistossa. Asianajotoimistossa assistentti toimii juristin tukena eri tavoin mahdollistaen juristille keskittymisen ydinosaamiseensa. Assistenttityö on muuttunut ja muuttuu edelleen tietotyön murroksessa enemmän asiantuntijatyöksi. Tutkimuksessa selvitetään vastaako assistenttinimike työnkuvaa ja millaisia vaikutuksia kyseisellä nimikkeellä voi olla houkuttelevuuteen työmarkkinoilla.
Tietoperustassa käsitellään assistenttinimikkeen määritelmää ja roolia yleisluontoisesti sekä erityisesti asianajotoimistossa. Samalla perehdytään myös tietotyön murrokseen ja sen vaikutukseen assistenttityöhön. Tietoperustassa selvitetään assistenttityölle soveltuvaa koulutusta ja koulutustarjontaa.
Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimus tehtiin toimeksiantona yhdelle asianajotoimistolle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko assistenttinimike ajankohtainen asianajotoimistossa. Tätä varten haastateltiin asianajotoimistossa työskenteleviä assistentteja ja HR (Human resources) -tehtävissä työskenteleviä henkilöitä. Tutkimuksen haastateltavat ovat töissä toimeksiantajalla. Haastattelut toteutettiin 26.-27.2.2025 toimeksiantajan toimitiloissa. Haastatteluiden tavoitteena oli selvittää assistenttien ja HR-tehtävissä työskentelevien kokemuksia assistenttinimikkeestä sekä sen merkitystä heille. Haastattelut toteutettiin teemaryhmä-haastatteluina. Haastatteluihin osallistui yhteensä 11 henkilöä, joista yhdeksän (9) oli assistentteja.
Aineiston perusteella voidaan todeta, että assistenttinimike on edelleen kuvaava termi assistentin työnkuvalle asianajotoimistossa. Nimike koettiin haastatteluissa edelleen relevantiksi eikä nimikkeellä koettu tarvetta päivitykseen. Tarkentavat etuliitteet, joilla tuodaan asiantuntijuus esiin, ovat kuitenkin merkittävä osa nimikettä. Tutkimuksessa nousee esiin etuliitteiden mahdollinen päivittämisen tarve työtehtävien painotusten mukaan sekä paralegal -rooli ja sen tunnistaminen suomalaisissa asianajotoimistoissa. Tutkimuksessa käy ilmi, että assistenttityön markkinoiminen on entistä tärkeämpää tulevaisuudessa, jotta työn houkuttelevuus työnhaun yhteydessä säilyisi.
Tietoperustassa käsitellään assistenttinimikkeen määritelmää ja roolia yleisluontoisesti sekä erityisesti asianajotoimistossa. Samalla perehdytään myös tietotyön murrokseen ja sen vaikutukseen assistenttityöhön. Tietoperustassa selvitetään assistenttityölle soveltuvaa koulutusta ja koulutustarjontaa.
Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimus tehtiin toimeksiantona yhdelle asianajotoimistolle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko assistenttinimike ajankohtainen asianajotoimistossa. Tätä varten haastateltiin asianajotoimistossa työskenteleviä assistentteja ja HR (Human resources) -tehtävissä työskenteleviä henkilöitä. Tutkimuksen haastateltavat ovat töissä toimeksiantajalla. Haastattelut toteutettiin 26.-27.2.2025 toimeksiantajan toimitiloissa. Haastatteluiden tavoitteena oli selvittää assistenttien ja HR-tehtävissä työskentelevien kokemuksia assistenttinimikkeestä sekä sen merkitystä heille. Haastattelut toteutettiin teemaryhmä-haastatteluina. Haastatteluihin osallistui yhteensä 11 henkilöä, joista yhdeksän (9) oli assistentteja.
Aineiston perusteella voidaan todeta, että assistenttinimike on edelleen kuvaava termi assistentin työnkuvalle asianajotoimistossa. Nimike koettiin haastatteluissa edelleen relevantiksi eikä nimikkeellä koettu tarvetta päivitykseen. Tarkentavat etuliitteet, joilla tuodaan asiantuntijuus esiin, ovat kuitenkin merkittävä osa nimikettä. Tutkimuksessa nousee esiin etuliitteiden mahdollinen päivittämisen tarve työtehtävien painotusten mukaan sekä paralegal -rooli ja sen tunnistaminen suomalaisissa asianajotoimistoissa. Tutkimuksessa käy ilmi, että assistenttityön markkinoiminen on entistä tärkeämpää tulevaisuudessa, jotta työn houkuttelevuus työnhaun yhteydessä säilyisi.