Työhyvinvoinnin kehittäminen

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia oppisopimusopiskelijoiden työhyvinvointia Jyllin Kodit Oy:ssä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa oppisopimusopiskelijoiden työhyvinvointia Jyllin Kodit Oy:ssä. Tutkimusongelmana oli Mikä on oppisopimusopiskelijoiden työhyvinvoinnin nykytila ja miten sitä voitaisiin parantaa Jyllin Kodit Oy:ssä? Tutkimus keskittyy enimmäkseen sosiaaliseen ja psyykkiseen työhyvinvointiin. Tutkimusmenetelminä on sekä kvantitatiivinen eli määrällinen kyselytutkimus ja kvalitatiivinen eli laadullinen haastattelu, joilla kerättiin aineistoa tutkimukseen.

Tulokset analysoitiin kvalitatiivisessa osuudessa sisällönanalyysillä. Kvantitatiivinen osuus analysoitiin tilastollisella menetelmällä. Tulokset, jotka saatiin kyselytutkimuksella osoittavat työhyvinvoinnin nykytilan. Tutkimuksen kysymykset perustuivat sekä kyselytutkimuksessa että puhelinhaastattelussa tutkimuksen teoreettisiin lähtökohtiin. Tulokset esitettiin ilmoittamalla jokaisen vaihtoehdon vastausmäärä kappaleina, koska vastanneita oli vähän. Näin ollen kysymyksissä ei laskettu vaihtoehtojen suhteellisia osuuksia. Asiasanat: työhyvinvointi, työmotivaatio, palaute, viestintä

Johtopäätökset osoittavat, että työhyvinvointiin oltiin tyytyväisiä. Tutkimuksessa esille tulleisiin hyviinkin asioihin pitää muistaa panostaa myös tulevaisuudessa, jotta työhyvinvointi pysyy vähintään samalla tasolla. Tutkimuksen mukaan yrityksellä on kehitettävää organisaation sisäisessä viestinnässä ja henkilökohtaisen palautteen antamisessa. Etenkin positiivinen palaute lisää tutkimuksen mukaan työmotivaatiota.

The objective of this thesis was to examine to occupational well-being of apprentice students. The purpose of the study was to figure out what the current state of occupational well-being among apprentice students is. The problem of this study was what is apprentice students current well-being at work and how it could be improved? The study mainly focused to mental and social well-being at work. The Research methods were a survey and phone interviews.

In Qualitative part, the results were analysed by using content analysis, while the Quantitative part used a statistical method. The results of this survey showed the current situation of well-being at work. The research questions both in the survey and phone interviews based on the theoretical starting points of the study. The results were presented by mention the number of answers for each alternatives in the questions that each alternatives number of pieces, because the number of respondents was low. Therefore no proportions were calculated.

The conclusions indicate that the satisfaction occupational well-being was high. However the company must remember to invest in the good factors in the future too, to maintain the well-being at least at the same level. According to this study the internal communication in the organization as giving as personal feedback could be better. The positive feedback especially increases the work motivation.