Työn hallinnalla työhyvinvointia: työterveyshuoltoyksikön työterveyshoitajien kokemuksia työn hallinnasta

Abstract

Työn hallinnan tunne syntyy yksilöllisestä vapaudesta ja itsenäisyydestä vastata oman työn aikataulutuksesta ja menettelytavoista sekä yksilöllisistä mahdollisuuksista vaikuttaa oman työn sujuvuuteen. Työn hallinnan kokemus on erityisen tärkeää asiantuntijatyössä, jossa korostuvat itsenäisyys sekä hyvät päätöksenteko- ja organisointitaidot. Työterveyshoitajat työskentelevät moniulotteisessa ja haastavassa toimintaympäristössä, jossa asiakastyön vaatimukset ja asiantuntijuuden jatkuva kehittäminen on keskeistä. Heidän työnsä vaatii laaja-alaista osaamista, kykyä kohdata uusia haasteita ja joustavuutta vastata työelämän muuttuviin tarpeisiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työterveyshuoltoyksikössä toimivien työterveyshoitajien kokemuksia työn hallintaa edistävistä ja estävistä tekijöistä heidän työssään työterveyshuollossa. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa toimeksiantajaorganisaatiolle tukemaan kehittämistyötä yksikön työterveyshoitajien työn, työn hallinnan ja työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin anonyymisti Webropol-kyselyä käyttäen ja keruu toteutettiin maaliskuussa 2025. Kyselyyn vastasi seitsemän (n=7) työterveyshuoltoyksikön työterveyshoitajaa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Työterveyshoitajat määrittelivät työn hallintaa edistäviksi tekijöiksi työn toimivat rakenteet, riittävän resursoinnin sekä hyvät mahdollisuudet hyödyntää omaa osaamista ja edistää ammatillista kehittymistä. Lisäksi toimiva vuorovaikutus ja aktiivinen yhteistyö oman työyhteisön sekä sidosryhmien kanssa koettiin merkittäviksi työn hallintaa tukeviksi tekijöiksi. Työn hallintaa estivät puolestaan organisaation rakenteelliset epäkohdat ja organisaatiotasoinen kehittämistyö.

Opinnäytetyön tulosten perusteella tuotettiin toimeksiantajaorganisaatiolle tarkempaa tietoa työterveyshoitajien kokemuksista työn hallintaan vaikuttavista tekijöistä. Nämä tulokset tarjoavat hyödyllistä pohjaa kehittämistyölle, jonka avulla voidaan parantaa työterveyshoitajien työn hallintaa, työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Pidemmällä aikavälillä tämä kehittäminen voi tukea myös työterveyshoitajien työn kehittymistä ja työn hallinnan sujuvuutta. Tulokset tarjoavat lisäksi tärkeää tietoa, jonka avulla työterveyshuoltoyksikön kehittämistyö voi keskittyä erityisesti työhyvinvointia tukevien tekijöiden vahvistamiseen.