Yksilön kokemaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittää yksilön kokemaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Työmotivaation laajaa aihepiiriä on rajattu siten, että työhön on valittu neljä pääteemaa: päämäärät ja tavoitteet, palkitseminen, perehdyttäminen ja osaamisen johtaminen. Työhön on valittu nämä pääteemat, koska ne on koettu tärkeiksi ja keskeisiksi yksilön työmotivaatioon vaikuttaviksi tekijöiksi.

Työmotivaatio aihealueena on kiinnostava ja se liittyy myös keskeisesti opinnäytetyön tekijän opintoihin, joten työmotivaation valikoituminen tämän työn aiheeksi on luontevaa. Tämän työn tavoitteena on selvittää, miten päämäärät ja tavoitteet, palkitseminen, perehdyttäminen ja osaamisen johtaminen vaikuttavat yksilön kokemaan työmotivaatioon. Tavoitteena työn tekijällä on lisäksi syventää omaa ymmärrystä työmotivaation aihepiiristä.

Opinnäytetyö on tehty syksyllä 2014 ja talvella 2015. Opinnäytetyö on portfolio-tyyppinen työ. Tässä työssä tekijä syventää aiemmilla kursseilla laatimiensa tuotoksien aihepiirejä. Aihepiirit ovat samat kuin tämän työn neljä pääteemaa. Tuotokset on koottu yhteen siten, että ne muodostavat selkeän ja loogisen kokonaisuuden työlle.

Yhteenveto-luvussa pohditaan työn tuloksia, kuten että selkeät ja tarkasti määritellyt päämäärät ja tavoitteet ovat tärkeitä yksilön työssämotivoitumisen kannalta. Perehdyttäminen on tärkeä tekijä yksilön työmotivaation kasvattajana ja ylläpitäjänä. Palkitsemisessa tulee huomioida yksilöiden erilaiset motivaattorit ja päämäärät. Yksilön osaamisen johtamista on käsitelty alaisen oppimisen näkökulmasta erilaiset oppimistyylit huomioiden. Opinnäytetyö-prosessi on tekijän mielestä onnistunut: työn aikataulutus on ollut huolella suunniteltu sekä tekijä kokee ymmärryksensä työmotivaation aihepiirin osalta syventyneen entisestään. Lopuksi esitetään jatkotutkimusehdotuksia, esimerkiksi palkitsemisen aihepiiristä.