Työturvallisuusjohtamismallin kehittäminen Suomen satamiin

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työturvallisuuden johtamista suomalaisissa satamissa, joissa eri organisaatiot toimivat samanaikaisesti haastavassa ja dynaamisessa ympäristössä. Työn turvallisuusvaatimukset ovat korkeat, ja eri toimijoiden välinen yhteistyö, ennakointi ja selkeä viestintä ovat avainase-massa turvallisuuden varmistamisessa. Työn tavoitteena oli kehittää työturvallisuuden johtamismalli, joka voi parantaa turvallisuutta myös muilla yhteisillä työpaikoilla, kuten logistiikka- ja teollisuusalueilla. Tutkimuksen lähtökohtana oli Työturvallisuuskeskuksen hanke, jonka tavoitteena on parantaa satamien työturvallisuutta. Työssä hyödynnettiin sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä, kuten haastatteluja ja kyselyjä, jotka tuottivat monipuolista tietoa satamien turvallisuushaasteista ja käytännöistä. Rauman, Kokkolan ja Oulun satamat valittiin tutkimuskohteiksi, ja nii-den turvallisuuskulttuuriin liittyvät toimintatavat analysoitiin. Näiden perusteella rakennettiin suositusmalli, jossa korostetaan yhteistä vastuuta, avoimuutta ja johdon sitoutumista. Tulokset osoittavat, että työturvallisuuden kehittäminen vaatii organisaatiorajat ylittävää yhteistyötä ja jatkuvaa vuoropuhelua. Kehitetty malli tarjoaa työkaluja turvallisuuskulttuurin vahvistamiseen ja voi toimia pohjana laajemmalle kehitystyölle myös satamien ulkopuolella.