Yli 55-vuotiaiden ikäsyrjintä rekrytoinnissa : syyt, seuraukset ja median vaikutus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on antaa lukijalle kuva ageismiin vaikuttavista syistä ja sen seurauksesta, ikäsyrjinnästä, jota erityisesti varttuneemmat työnhakijat kokevat työelämässä. Yli 55-vuotiaat työnhakijat kokevat ikäsyrjintää, ja heitä ei usein kutsuta edes työhaastatteluun.

Työssä tarkastellaan ageismia ja sen ilmenemismuotoa, ikäsyrjintää, työelämässä, erityisesti varttuneempien työnhakijoiden rekrytoinnissa sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin temaattista sisällönanalyysiä ja sentimenttianalyysiä. Koska media vaikuttaa keskeisesti sekä yksilöiden että yhteiskunnallisten asenteiden muokkaamiseen, tutkimusaineistona on käytetty suomalaisia verkkoartikkeleita, joiden avulla pyritään selvittämään, miten media kuvaa ikäsyrjintää ja sen syitä.

Tulosten perusteella mediassa korostetaan, vahvistetaan ja toistetaan varttuneempiin työnhakijoihin liittyviä negatiivisia stereotypioita, ennakkoluuloja ja syrjiviä käytäntöjä. Ikäsyrjintä on työelämässä yleistä ja laajalle levinnyttä ja ilmenee erityisesti rekrytoinnissa. Saadut tulokset korostavat tarvetta asennemuutokselle, tietoisuuden lisäämiselle ja positiivisten näkökulmien esittämiselle, jotka voivat edistää varttuneempien työnhakijoiden oikeudenmukaista kohtelua ja työllistymisen mahdollisuuksia.