Cultural Compatibility in Cross-Border M&A: addressing the gaps in due diligence for successful integration
Åkerman, Anita (2025)
Åkerman, Anita
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060219458
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060219458
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tarkastelee kulttuurisen due diligencen roolia valtioiden rajat ylittävissä yritysfuusioissa ja yritysostoissa (M&A) sekä sitä, miten kulttuurinen ymmärrys voi edistää sujuvampaa integraatiota. Vaikka taloudelliset ja oikeudelliset tarkastukset ovat yleisiä M&Aprosesseissa, kulttuurisia tekijöitä sivuutetaan usein, vaikka niillä voi olla merkittävä vaikutus pitkän aikavälin menestykseen.
Tutkimus sisältää haastatteluja M&A-kokemusta omaavien ammattilaisten kanssa sekä kyselytutkimuksen työntekijöille, jotka ovat olleet osallisina yritysoston kohteena. Tulokset osoittavat, että järjestelmällisiä kulttuurisia arviointeja tehdään harvoin ennen kaupan solmimista. Yleisiä esteitä ovat ajan, työkalujen ja vastuun puute. Kuitenkin tulokset viittaavat siihen, että monet yhdistymisen jälkeiset ongelmat olisi voitu ennakoida ja ratkaista aiemmin asianmukaisella kulttuuriarvioinnilla.
Tutkimus suosittelee, että kulttuurien arviointi otettaisiin selkeämmin osaksi M&A-prosessia. Tutkimuksen havainnot osoittavat, että jo yksinkertaisten työkalujen käyttöönotto voi auttaa yrityksiä tunnistamaan kulttuuririskejä ajoissa ja parantamaan integraation onnistumista.
Tutkimus sisältää haastatteluja M&A-kokemusta omaavien ammattilaisten kanssa sekä kyselytutkimuksen työntekijöille, jotka ovat olleet osallisina yritysoston kohteena. Tulokset osoittavat, että järjestelmällisiä kulttuurisia arviointeja tehdään harvoin ennen kaupan solmimista. Yleisiä esteitä ovat ajan, työkalujen ja vastuun puute. Kuitenkin tulokset viittaavat siihen, että monet yhdistymisen jälkeiset ongelmat olisi voitu ennakoida ja ratkaista aiemmin asianmukaisella kulttuuriarvioinnilla.
Tutkimus suosittelee, että kulttuurien arviointi otettaisiin selkeämmin osaksi M&A-prosessia. Tutkimuksen havainnot osoittavat, että jo yksinkertaisten työkalujen käyttöönotto voi auttaa yrityksiä tunnistamaan kulttuuririskejä ajoissa ja parantamaan integraation onnistumista.