Perehdyttämisopas uudelle työntekijälle
Halttunen, Jere (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060319861
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060319861
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella työn tilanneen Helppo-Yhtiöt Oy:n käytössä olevaa uusien työntekijöiden perehdyttämistapaa sekä etsiä siitä mahdollisia kehityskohteita tai mahdollisesti päivitystä vaativia ongelmakohtia.
Lisäksi työssä tarkastellaan perehdyttämistä työelämässä yleisimminkin sekä avataan perehdyttämistä koskevaa lainsäädäntöä, työnantajan velvollisuuksia sekä perehdyttämisen suhteen yleisesti käytössä olevia toimintatapoja.
Opinnäytetyö toteutettiin haastattelemalla tilaajayrityksen tuotantojohtajaa sekä järjestämällä kysely yrityksen työntekijöille perehdyttämiseen liittyen. Kyselyn avulla pyrittiin kartoittamaan työntekijöiden näkemyksiä yrityksen nykyistä perehdyttämistapaa koskien sekä etsimään mahdollisia kehityskohtia nykyisiin toimintatapoihin. Kyselyjen sekä haastattelun lisäksi työssä hyödynnettiin aiheen ympärillä tarjolla olevaa kirjallisuutta sekä erilaisia nettilähteitä. Työn pohjana toimi myös tekijän vuosien työkokemus tilaajayrityksen palveluksessa.
Tarkastelun tuloksena voidaan todeta Helppo-Yhtiöt Oy:n nykyisen perehdyttämisprosessin vaativan päivitystä erityisesti tarjolla olevan perehdytysmateriaalin suhteen. Lisäksi kerätyn aineiston perusteella perehdyttämiselle tulisi jatkossa varata yrityksessä enemmän aikaa. Kiitosta nykyiset toimintatavat saivat erityisesti perehdytyksen käytännönläheisyydestä, sillä yrityksen perehdytys toteutetaan pitkälti työtä tekemällä oppien
Lisäksi työssä tarkastellaan perehdyttämistä työelämässä yleisimminkin sekä avataan perehdyttämistä koskevaa lainsäädäntöä, työnantajan velvollisuuksia sekä perehdyttämisen suhteen yleisesti käytössä olevia toimintatapoja.
Opinnäytetyö toteutettiin haastattelemalla tilaajayrityksen tuotantojohtajaa sekä järjestämällä kysely yrityksen työntekijöille perehdyttämiseen liittyen. Kyselyn avulla pyrittiin kartoittamaan työntekijöiden näkemyksiä yrityksen nykyistä perehdyttämistapaa koskien sekä etsimään mahdollisia kehityskohtia nykyisiin toimintatapoihin. Kyselyjen sekä haastattelun lisäksi työssä hyödynnettiin aiheen ympärillä tarjolla olevaa kirjallisuutta sekä erilaisia nettilähteitä. Työn pohjana toimi myös tekijän vuosien työkokemus tilaajayrityksen palveluksessa.
Tarkastelun tuloksena voidaan todeta Helppo-Yhtiöt Oy:n nykyisen perehdyttämisprosessin vaativan päivitystä erityisesti tarjolla olevan perehdytysmateriaalin suhteen. Lisäksi kerätyn aineiston perusteella perehdyttämiselle tulisi jatkossa varata yrityksessä enemmän aikaa. Kiitosta nykyiset toimintatavat saivat erityisesti perehdytyksen käytännönläheisyydestä, sillä yrityksen perehdytys toteutetaan pitkälti työtä tekemällä oppien