Fysioterapiayrittäjien koettu työhyvinvointi : Kyselytutkimus Fysi ry:n jäsenille

Abstract

Työhyvinvointi nähdään fyysisenä, psyykkisenä ja sosiaalisena hyvinvointina, johon yksilön ominaisuuksien lisäksi työyhteisön ilmapiiri ja organisaation toimintaympäristö vaikuttavat. Työhyvinvointi on ajankohtainen yhteiskunnallinen teema sen ollessa edellytys työurien piden-tämiselle. Puutteellisen työhyvinvoinnin syitä ja seurauksia voidaan nähdä tuki- ja liikunta-elinoireissa, sairauspoissaoloissa ja työkyvyttömyyseläkkeissä. Fysioterapeutit eivät tietotaidos-taan huolimatta ole turvassa työhyvinvointia kuormittavilta vaivoilta.

Työn tavoitteena oli selvittää, miten fysioterapiayrittäjät kokevat työhyvinvointinsa, mitkä teki-jät siihen vaikuttavat ja mitä keinoja heillä on oman työhyvinvointinsa edistämiseen. Työ toteu-tettiin kyselytutkimuksena Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyritykset Fysi ry:n jäsenyrittäjille. Kyselylomake laadittiin perustuen teoriatietoon. Kyselytutkimuksella kerätystä aineistosta saatiin numeerista tietoa sekä laadullista tietoa, joka analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.

Kyselyn vastaajat kokivat terveytensä ja fyysisen kuntonsa pääosin hyvänä. Valtaosa oli koke-nut työhyvinvointia heikentäviä oireita, kuten tuki- ja liikuntaelinvaivoja, stressioireita ja uni-häiriöitä. Heiltä löytyi kuitenkin monipuolisesti keinoja työhyvinvointinsa tukemiseksi, ja oma työ koettiin mielekkäänä ja motivoivana. Kyselyn tulokset olivat linjassa aiheesta aiemmin teh-tyihin tutkimuksiin nähden. Tulosten valossa työhyvinvointi nähdään yhä tärkeämpänä tekijä-nä, johon fysioterapeuttien ja muiden kuntoutusalan yrittäjien tulee kiinnittää huomiota.

Well-being at work is seen as physical, mental and social well-being that is influenced not only by individual characteristics but also the atmosphere of the workplace and the operational en-vironment of the work organisation. Work related well-being is a social theme of great current interest as it is the requirement for prolonging careers. Lack of well-being can be seen in the increase in musculoskeletal disorders, extended sick leaves and disability pensions. Not even physiotherapists, despite their expertise, can neglect these symptoms that impede well-being at work.

The goal of the thesis was to examine how entrepreneurs in the field of physiotherapy saw their own well-being and what resources they utilized to promote their health. This was achieved by conducting a survey targeted at the members of the Finnish Physiotherapy and Rehabilitation Entrepreneurs Association (Fysi ry). The survey was based on a theoretical framework. The collected material gave both quantitative and qualitative data that was analysed by using con-tent analysis.

Based on the results of the survey the majority of the respondents defined their health and physical condition as good. However, the participants also reported musculoskeletal disorders, stress and insomnia. Most of them also utilized diverse ways to enhance their well-being, and the work itself was considered pleasant and motivating. The results of the survey were found to be in line with earlier research on the topic, and they indicate the ever-growing importance of work related well-being that physiotherapists, as well as others working the field of rehabilita-tion, should focus on.