Toimiva muutosviestintä henkilöstölle pienten ja keskisuurten yritysten omistajanvaihdoksissa : toimintaohjeet onnistumisen apukeinona
Ojala, Elisa (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060319928
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060319928
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten omistajanvaihdoksen muutosviestintää voidaan toteuttaa onnistuneesti henkilöstön kannalta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Omistajanvaihdoksen muutosviestintä on tärkeä osa muutosprosessin onnistumista ja vaikuttaa suuresti henkilöstöön sekä heidän työpanokseensa.
Työ toteutettiin perehtymällä aiheeseen liittyvään tietopohjaan sekä kehittämällä sen avulla kysely, jonka tarkoituksena oli selvittää, miten vastaajat olivat kokeneet omistajanvaihdoksen muutosviestinnän onnistuneen. Kyselyn kysymykset perustuivat erityisesti muutosviestinnän tyypillisimpiin haasteisiin.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että omistajanvaihdoksen muutosviestinnän suurimpina haasteina näkyvät omistajanvaihdoksen ilmoitusajankohta, henkilöstön osallistamattomuus sekä avoimuuden ja luottamuksen puute. Tulosten avulla kehitettiin lisäksi yritysten käyttöön toimintaohjeet sekä työkalu muutosviestinnän helpottamiseksi.
Työ toteutettiin perehtymällä aiheeseen liittyvään tietopohjaan sekä kehittämällä sen avulla kysely, jonka tarkoituksena oli selvittää, miten vastaajat olivat kokeneet omistajanvaihdoksen muutosviestinnän onnistuneen. Kyselyn kysymykset perustuivat erityisesti muutosviestinnän tyypillisimpiin haasteisiin.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että omistajanvaihdoksen muutosviestinnän suurimpina haasteina näkyvät omistajanvaihdoksen ilmoitusajankohta, henkilöstön osallistamattomuus sekä avoimuuden ja luottamuksen puute. Tulosten avulla kehitettiin lisäksi yritysten käyttöön toimintaohjeet sekä työkalu muutosviestinnän helpottamiseksi.