Työhyvinvointi ja palautuminen pelastusalalla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia pelastusalan henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja palautumisesta sekä selvittää, millaisia kehitystarpeita Kymenlaakson pelastuslaitoksella tunnistetaan hyvinvoinnin tukemisessa. Työssä tarkasteltiin erityisesti fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin osa-alueita sekä työnantajan roolia palautumisen mahdollistamisessa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta, joka toteutettiin keväällä 2025 Webropol-työkalulla. Kyselyyn vastasi 27 työntekijää, ja vastaukset analysoitiin sekä numeerisesti että laadullisesti. Lisäksi työssä hyödynnettiin kirjallisuuskatsausta, jossa tarkasteltiin palautumisen ja työhyvinvoinnin teoreettista viitekehystä erityisesti pelastusalan näkökulmasta. Tulosten mukaan henkilöstö koki fyysisen työhyvinvoinnin olevan pääosin hyvällä tasolla. Työvälineiden ergonomia, lepotilat ja työvuorosuunnittelu tukivat jaksamista. Psyykkisessä ja sosiaalisessa työhyvinvoinnissa nousi esiin kehittämistarpeita liittyen työn keskeytyksiin, johtamiseen ja esihenkilötyöhön. Palautuminen onnistui erityisesti lomien aikana, mutta työvuorojen aikainen palautuminen oli riittämätöntä. Työterveyshuollon koettiin tukevan hyvinvointia puutteellisesti, erityisesti psyykkisen tuen osalta. Työn tulosten perusteella suositellaan vahvistamaan palautumisen tukitoimia, lisäämään liikunnan mahdollisuuksia ja kehittämään työterveyshuollon palveluita pelastusalan erityistarpeet huomioiden. Lisäksi esihenkilötyötä ja työvuorojen hallintaa tulisi kehittää henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.