Modell för ledare: Inkludering och trygghet: en scoping review om hbtq personers psykosociala arbetsmiljö

Abstract

"Modellen för ledare: Inkludering och trygghet för hbtq personer" är en scoping review som analyserar och syntetiserar den psykosociala arbetsmiljön för hbtq personer. Syftet med examensarbetet är att sammanställa tidigare forskning om hbtq personers arbetsmiljö samt att utveckla en modell för ledare, avsedd att skapa en inkluderande och respektfull psykosocial arbetsmiljö för hbtq personer. Modellen är utformad för att stödja ledare i hanteringen av den psykosociala arbetsmiljön, med målet att säkerställa lika rättigheter för alla medarbetare oavsett sexuell identitet, könsuttryck eller könsidentitet på ett tryggt och inkluderande sätt. Detta examensarbete riktar sig främst till chefer, men hela arbetsgruppen gynnas av ett inkluderande arbetssätt.

En tematisk analys har identifierat mönster och teman inom det insamlade datamaterialet. Resultaten indikerar att hbtq personer ofta drabbas av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen, vilket negativt påverkar deras psykiska hälsa samt arbetstillfredsställelse. En arbetsmiljö som är stödjande, säker och inkluderande kan därmed förbättra välbefinnandet för hbtq medarbetare.

Examensarbetet rekommenderar att arbetsgivare inför tydliga antidiskrimineringspolicyer, erbjuder utbildning om hbtq frågor och skapar stödgrupper för att uppnå en inkluderande psykosocial arbetsmiljö för hbtq anställda. Arbetet innehåller en modell för ledare med konkreta förslag och strategier för att främja en inkluderande miljö för hbtq personer, vilket bidrar till en arbetsplats där alla medarbetare känner sig trygga och respekterade.

”Johtajamalli: Inkluusio ja turvallisuus hlbtq henkilöille" on scoping review, joka analysoi ja syntetisoi hlbtq henkilöiden psykososiaalista työympäristöä. Tutkielman tarkoituksena on koota aiempaa tutkimusta hlbtq henkilöiden työympäristöstä sekä kehittää johtajille malli, joka on suunniteltu luomaan inklusiivinen ja kunnioittava psykososiaalinen työympäristö hlbtq henkilöille. Malli on suunniteltu tukemaan johtajia psykososiaalisen työympäristön hallinnassa, tavoitteena varmistaa yhtäläiset oikeudet kaikille työntekijöille riippumatta seksuaalisesta identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta tai sukupuoli-identiteetistä turvallisella ja inklusiivisella tavalla. Tämä tutkielma on ensisijaisesti suunnattu esimiehille, mutta koko työryhmä hyötyy inklusiivisesta työskentelytavasta. Teemallinen analyysi on tunnistanut kuvioita ja teemoja kerätyssä aineistossa. Tulokset osoittavat, että hlbtq henkilöt kokevat usein syrjintää ja häirintää työpaikalla, mikä vaikuttaa negatiivisesti heidän henkiseen terveyteensä ja työtyytyväisyyteensä. Tukevalla, turvallisella ja inklusiivisella työympäristöllä voidaan siten parantaa hlbtq-työntekijöiden hyvinvointia.

Tutkimus suosittelee, että työnantajat ottavat käyttöön selkeästi määriteltyjä syrjinnän vastaisia ohjeistuksia, tarjoavat koulutusta hlbtq asioista ja luovat tukiryhmiä inklusiivisen psykososiaalisen työympäristön saavuttamiseksi hlbtq työntekijöille. Työ sisältää johtajille tarkoitetun mallin, jossa on konkreettisia ehdotuksia ja strategioita inklusiivisen ympäristön edistämiseksi hlbtq henkilöille, mikä edistää työpaikkaa, jossa kaikki työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi.

“The Model for Leaders: Inclusion and safety for lgbtq persons" is a scoping review that analyzes and synthesizes the psychosocial work environment for lgbtq persons. The purpose of this thesis is to compile previous research on the work environment of lgbtq persons and to develop a model for leaders, designed to create an inclusive and respectful psychosocial work environment for lgbtq persons. The model is intended to support leaders in managing the psychosocial work environment, with the goal of ensuring equal rights for all employees regardless of sexual identity, gender expression, or gender identity in a safe and inclusive manner. This thesis is primarily aimed at managers, but the entire workgroup benefits from an inclusive approach. A thematic analysis has identified patterns and themes within the collected data. The results indicate that lgbtq persons often experience discrimination and harassment in the workplace, which negatively affects their mental health and job satisfaction. A supportive, safe, and inclusive work environment can thus improve the well-being of lgbtq employees.

The thesis recommends that employers implement clear anti-discrimination policies, offer training on lgbtq issues, and create support groups to achieve an inclusive psychosocial work environment for lgbtq employees. The work includes a model for leaders with concrete suggestions and strategies to promote an inclusive environment for lgbtq persons, contributing to a workplace where all employees feel safe and respected.