Kiusaaminen työpaikoilla

Abstract

Opinnäytetyön päätavoitteena oli työpaikkakiusaamisen olemassaolon tunnistamisen ja tiedostamisen edistäminen työyhteisöissä. Tutkimuksella pyrittiin löytämään ratkaisukeinoja työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisyyn ja puuttumiseen. Työpaikkakiusaamista on tutkittu lähes 40 vuoden ajan. Silti kipuilemme edelleen työpaikkakiusaamisen vaikutuksista. Jokaisella meistä on oikeus hyvään ja terveelliseen työympäristöön.

Työpaikkakiusaamista tutkittiin työpaikkakiusaamistilanteita käsittelevän kirjallisuuden avulla sekä psykologiaan erikoistuneiden ammattilaisten haastatteluilla. Näiden ja ideoideni pohjalta koottiin ratkaisuja kiusaamisen vähentämiseen.

Ratkaisuiksi muodostui valtakunnallisen tiedottamisen ja kouluttamisen lisääminen työpaikkakiusaamisen tunnistamiseksi työyhteisössä. Ehdotettiin työpaikkakiusaamisen selvitystyötä valtiollisen viranomaisen toimittamaksi, jotta selvitystyö olisi riippumatonta ja oikeudenmukaista. Lisäksi esitettiin ammattiauttajien tietoisuuden lisäämistä työpaikkakiusaamisen ratkaisemiseksi. Kiusaamistapaukset vaativat psykologista erikoisosaamista, jotta voidaan taata kaikille osapuolille oikeudenmukainen selvityspäätös.

Työpaikkakiusaamisen vähentäminen vaatii vielä paljon tiedon lisäämistä kaikissa instansseissa, esimerkiksi työterveydessä ja yritysten esihenkilöiden parissa. Tiedon lisääminen ja valistus tulisi aloittaa välittömästi.

The primary objective of the thesis was to promote the recognition and awareness of workplace bullying within work communities. The study aimed to identify solutions for preventing and addressing workplace bullying. Workplace bullying has been researched for nearly 40 years, yet we still struggle with its effects. Everyone has the right to a good and healthy work environment.

Workplace bullying was examined through literature addressing workplace bullying situations and interviews with professionals specialising in psychology. Based on these sources and original ideas, solutions were compiled to reduce bullying.

The proposed solutions included increasing national awareness and education to help workplaces recognise bullying. It was suggested that workplace bullying investigations be conducted by a governmental authority to ensure impartial and fair assessments. Additionally, increasing professionals’ awareness of workplace bullying solutions was recommended. Cases of workplace bullying require specialised psychological expertise to guarantee fair resolutions for all parties involved.

Reducing workplace bullying still requires significant improvements in awareness across all institutions, including workplaces, occupational health services, and corporate leadership. The dissemination of information and education must begin immediately.