Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät SPR:n kuntouttavassa työtoiminnassa

Abstract

Oppinäytetyön tavoitteena oli tutkia SPR:n työntekijöiden työhyvinvoinnin toteutumista työyhteisössä. Tutkimus on toteutettu web-kyselynä, jonka jälkeen se lähetettiin sähköpostilla muille työn-tekijöille vastattavaksi. Työhyvinvoinnin tutkimuskyselyssä arvioidaan hyvinvoinnin toteutumista seuraavilla osa-alueilla: työn imu, työkyky, osaaminen, motivaatio, johtaminen, työyhteisö ja itsensä johtaminen.

Oppinäytetyön teoriaosuus koostuu kuntouttavasta työtoiminnasta ja työhyvinvoinnista, sekä niihin liittyvistä määritelmistä. Opinnäytetyössä kuvataan työhyvinvoinnin merkitystä sekä sen näkymistä ja vaikutusta työyhteisössä. Kuntouttavassa työtoiminnassa työskentelevä työntekijä on oikeutettu saamaan työtoimintaan kuuluvia etuja, joista on hyötyä työhyvinvoinnin nostattamisesta.

Varhaisen välittämisen toimintamalli on SPR:n luoma toimintamalli, jota hyödynnetään työyhteisössä syntyvien ongelmatilanteiden ratkaisuihin. Toimintamalli on tehokas keino tukea työntekijöiden hyvinvointia puuttumalla heti työssä ilmeneviin ongelmiin. Varhaisen välittämisen toiminta-mallia hyödyntämällä ongelmat ehditään lopettamaan ennen niiden kasvamista.

The aim of the thesis was to study the implementation of the occupational well-being of SPR employees in the work community. The research was conducted as a web survey, after which it was sent by email to other employees to respond. The well-being at work survey assesses the realization of wellbeing in the following areas: Work mood, work ability, competence, motivation, leadership, work community and self-leadership.

The theoretical part of the thesis consists of rehabilitative work activities and occupational well-being, as well as the related definitions. The thesis describes the importance of well-being at work, as well as its prospects and impact in the work community. An employee working in rehabilitative work is entitled to benefits associated with the work activity, which are beneficial in increasing well-being at work.

The early intervention model is an operating model created by SPR, which is used to solve problem situations that arise in the work community. The operating model is an effective way to support employee well-being by immediately addressing problems that arise at work. By utilizing the early intervention model, problems can be stopped before they grow.