Työhyvinvoinnin vaikutus työn tuottavuuteen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaatiolle kehitysehdotuksia, joilla saataisiin organisaation tuottavuutta parannettua työhyvinvoinnin kautta. Työn tavoitteisiin kuului myös selvittää, miten työhyvinvointi vaikuttaa tuottavuuteen sekä selvittää, miksi työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen on tärkeää. Työssä avattiin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden käsitteitä kirjallisuuden, artikkeleiden sekä huolellisesti valittujen blogitekstien avulla. Teoriaosuudessa keskityttiin myös työhyvinvointiin ja tuottavuuteen johtamisen näkökulmasta sekä perehdyttiin niiden kehittämiseen. Tutkimusosuus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Ainestoa kerättiin kohdeorganisaation esihenkilön haastattelulla sekä työntekijöille lähetetyllä kyselyllä. Esihenkilön haastattelun ja kyselyn avulla kerättiin tietoa kohdeorganisaation nykytilanteesta sekä saatiin kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen. Opinnäytetyön teoriaosuudessa todettiin, että työhyvinvoinnilla on suuri vaikutus tuottavuuteen ja sen systemaattisella kehittämisellä voidaan päästä huipputuloksiin kaikissa organisaatioissa. Teoriaosuudella vahvistettiin myös käsitystä siitä, että johdolla ja esihenkilöillä on tärkeä rooli työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisessä. Tutkimusosuuden tuloksena saatiin muodostettua kehitysehdotuksia kohdeorganisaatiolle sekä esihenkilön näkemysten pohjalta, että myös hieman konkreettisempina ehdotuksina työntekijöiden näkemysten perusteella.