Moninaisuuden johtaminen Mielen Ry:llä

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja Mielen Ry on Pirkanmaalla toimiva voittoa tavoittelematon yhdistys, joka tuottaa pääasiassa kuntouttavan työtoiminnan, sosiaalisen kuntoutuksen sekä tuetun asumisen palveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Mielen Ry:lle tietoa siitä, minkälaisia käsityksiä ja näkemyksiä johdon, esihenkilöiden ja tiimivastaavien parissa vallitsee moninaisuuden johtamisesta ja henkilökunnan mahdollisesti kokemasta vähemmistöstressistä omassa työyhteisössä. Tarkoituksena oli selvittää, miten esihenkilöt kokevat moninaisuuden johtamisen osana omaa työtään ja välittyykö heille henkilöstön mahdollisia kokemuksia vähemmistöstressistä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää mahdollisia tulevaisuuden kehittämis- tai koulutustarpeita.

Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus Mielen Ry:lle moninaisuuden johtamisen ja henkilöstön mahdollisesti kokeman vähemmistöstressin teemoista. Aineisto kerättiin nimettömänä sähköisenä lomakekyselynä, joka lähetettiin yhdistyksen esihenkilöille, tiimien vastaaville sekä osalle hallinnon henkilökuntaa. Kyselyyn lähti kutsuja yhteensä 13 ja vastauksia tuli kuusi.

Tuloksista nousi kolme pääteemaa. Niistä ensimmäinen moninaisuus voimavarana sisältää työntekijöiden yksilöllisen kohtaamisen ja luottamuksellisen suhteen esihenkilön ja työntekijän välillä. Lisäksi oleellista on työyhteisön moninaisuuden tukeminen sekä yksilöllisten kuormitustekijöiden ja vahvuuksien huomioiminen. Toiseksi avainteemaksi nousi avoin ja turvallinen ilmapiiri työssäjaksamisen tukena. Siihen kuuluu avoimuuden lisääntyminen, omien ja kollegojen rajojen asettaminen ja niiden kunnioittaminen sekä esihenkilön tuki ja hänen asettamansa esimerkki. Kolmanneksi teemaksi muotoutui hyvinvoiva työyhteisö. Sen kulmakiviä on vastausten mukaan yhteishengen lisääntyminen, yhteinen aika sekä kehittämiselle että hyvinvointia lisääville asioille. Lisäksi vastauksista nousi koulutuksen ja oikean ja asiallisen tiedon tarve.

Jatkoa ajatellen olisi mielenkiintoista kuulla henkilökunnan näkökulmaa moninaisuuden ja vähemmistöstressin tiimoilta. Tutkimus kyseisistä aiheista olisi laajemmaltikin tärkeää, myös Suomessa. Etenkin työelämäkontekstissa tutkimuksia oli melko haastavaa löytää. Organisaatiotasolla on tärkeää, että johtajalla itsellään on itsetuntemusta, käsitys omista ennakkoluuloistaan ja kykyä itsereflektioon, jotta alaisilla on mahdollisimman turvallinen ja kuultu olo omana itsenään sekä työyhteisön jäseninä.

Diversity and minority stress are typically examined in the context of patients and clients within social services. However, it is equally important to investigate these concepts among personnel. For service provision to be truly effective, it is essential that administrative bodies recognize the importance of acknowledging staff members not only as professionals but also as individuals with diverse identities and experiences.

The aim of this thesis was to provide Mielen Association with insights into the administration’s perceptions and views regarding diversity management and the potential minority stress experienced by personnel within their own work community. The purpose was to explore how these concepts are understood by the administration and to identify any educational or developmental needs related to them.

This qualitative study was based on data collected through an anonymous online questionnaire distributed to managers, team leaders, and members of the administration. A total of 13 questionnaires were sent out, of which six were completed and returned.

The results indicated that the administration perceives diversity as a strength. However, the findings also revealed a need for further education, particularly regarding minority stress and specific aspects of diversity, such as gender diversity. These insights underscore the importance of enhancing knowledge and awareness in these areas.