Kokemukset rakennusalan työhyvinvointitoimenpiteistä ja niiden vaikutus työssä jaksamiseen
Palmén, Lassi (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060621189
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060621189
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin länsisuomalaisen keskisuuren rakennusyrityksen työhyvinvointitoimenpiteitä ja niiden vaikutusta työssä jaksamiseen kyselytutkimuksen avulla. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat fyysistä rakennustyötä tekevät työntekijät. Työssä tehtiin ja hyödynnettiin kyselytutkimusta, jonka avulla kartoitettiin työntekijöiden näkemyksiä ja kokemuksia työn mielekkyydestä ja tärkeydestä, työn ergonomiasta ja kuormittavuudesta, palautumisesta, työntekijöiden yhteishengestä ja työnteon laadusta, stressin ilmenemisestä ja työhyvinvointitoimenpiteistä sekä niiden vaikutuksesta työhön ja jaksamiseen.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin työhyvinvoinnin, stressin ja unenpuutteen vaikutuksia työssä jaksamiseen sekä rakennusalan erityispiirteitä ja niiden vaikutuksia työhyvinvointiin. Tulosten perusteella työntekijät olivat sitä mieltä, että työn mielekkyys ja yhteishenki olivat yrityksessä hyvällä tasolla, mutta työergonomiassa ja turvallisuudessa ilmeni erimielisyyksiä. Työhyvinvointitoimenpiteet ja niiden vaikutukset olivat monille työntekijöille epäselviä tai tuntemattomia, mikä saattaa viitata puutteelliseen tiedonkulkuun ja viestintään. Myös stressinhallintaan liittyvä tuki koettiin riittämättömäksi.
Tulosten perusteella työhyvinvoinnin kehittämisessä korostuu selkeä tiedottaminen, esihenkilöiden kouluttaminen, ergonomian ja turvallisuuden parantaminen sekä kehittymismahdollisuuksien parantaminen. Työhyvinvointiin ja sen parantamiseen liittyvät käytännöt tulisi tuoda näkyväksi ja ymmärrettäväksi jokaiselle työntekijälle, jotta toimenpiteet vaikuttaisivat aidosti jaksamiseen ja työtyytyväisyyteen. Opinnäytetyö tarjoaa konkreettisia kehitysehdotuksia, joiden avulla rakennusalan yritys voi parantaa työntekijöidensä hyvinvointia ja sitä kautta myös työn tuottavuutta ja laatua.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin työhyvinvoinnin, stressin ja unenpuutteen vaikutuksia työssä jaksamiseen sekä rakennusalan erityispiirteitä ja niiden vaikutuksia työhyvinvointiin. Tulosten perusteella työntekijät olivat sitä mieltä, että työn mielekkyys ja yhteishenki olivat yrityksessä hyvällä tasolla, mutta työergonomiassa ja turvallisuudessa ilmeni erimielisyyksiä. Työhyvinvointitoimenpiteet ja niiden vaikutukset olivat monille työntekijöille epäselviä tai tuntemattomia, mikä saattaa viitata puutteelliseen tiedonkulkuun ja viestintään. Myös stressinhallintaan liittyvä tuki koettiin riittämättömäksi.
Tulosten perusteella työhyvinvoinnin kehittämisessä korostuu selkeä tiedottaminen, esihenkilöiden kouluttaminen, ergonomian ja turvallisuuden parantaminen sekä kehittymismahdollisuuksien parantaminen. Työhyvinvointiin ja sen parantamiseen liittyvät käytännöt tulisi tuoda näkyväksi ja ymmärrettäväksi jokaiselle työntekijälle, jotta toimenpiteet vaikuttaisivat aidosti jaksamiseen ja työtyytyväisyyteen. Opinnäytetyö tarjoaa konkreettisia kehitysehdotuksia, joiden avulla rakennusalan yritys voi parantaa työntekijöidensä hyvinvointia ja sitä kautta myös työn tuottavuutta ja laatua.