Maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien työhyvinvointi : kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien työhyvinvointiin ja miten sitä voidaan edistää. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka voisi tukea työyhteisöjä ja esihenkilöitä maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Työ tehtiin, koska työhyvinvointi on olennaista työssä jaksamisen ja työuran jatkumisen kannalta. Suomessa on yhä enemmän maahanmuuttajia, ja huomattava osa heistä työskentelee terveydenhuoltoalalla. Heidän työhyvinvointiinsa voivat vaikuttaa osittain erilaiset asiat kuin syntyperäisten suomalaisten.

Aineisto haettiin tieteellisistä tietokannoista (Medic, Cinahl, PubMed/Medline, Google Scholar ja Finna) käyttäen hakusanoja kuten "työhyvinvointi", "sairaanhoitaja" ja "maahanmuuttaja" sekä suomeksi että englanniksi. Hakutuloksia rajattiin julkaisuajan ja kielen mukaan, ja lopulliseen analyysiin valittiin 10 relevanttia tutkimusta. Aineiston analyysissä käytettiin laadullista sisällönanalyysiä, jonka avulla tutkimustulokset pelkistettiin, ryhmiteltiin ja yhdistettiin pääluokkiin.

Opinnäytetyössä ilmeni, että työhyvinvointiin vaikuttavat työn mielekkyys, terveellisyys ja turvallisuus sekä osaava johtaminen, osaavat työntekijät ja työyhteisön ilmapiiri. Maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajien työhyvinvointia heikensivät erityisesti haavoittuvainen asema ja puutteellinen kielitaito. Kielitaidon puute aiheutti lannistumista, pelkoa väärinymmärryksistä sekä vaikeuksia työtehtävissä. Tuloksista ilmeni, että tukeva työympäristö, osaava ja kulttuuritietoinen johtaminen sekä avoin kommunikaatio vahvistavat työhyvinvointia