"Yhteisöllisyyttä osaamista jakamalla" : työyhteisön yhteisöllisyyden kehittäminen TYKS:n Kirurgisen sairaalan fysioterapiaosastolla KIR5B

Abstract

VSSHP:ssa toteutettiin organisaatiomuutos vuoden 2013 alussa, jolloin TYKS:n Kirurgiseen sairaalaan perustettiin fysioterapiaosasto KIR5B. Ensimmäisen toimintavuoden aikana uuden työyhteisön jäsenet toivat esille näkemyksiä työyhteisön kehittämistarpeista: työyhteisön jäsenet tunsivat heikosti toisiaan ja toistensa työn sisältöä, samalla ammatillisen osaamisen jakaminen ja työn kehittäminen oli jäänyt vähäiseksi. Näin ollen toivottiin toimenpiteitä, jotka lisäisivät työyhteisön yhteisöllisyyttä ja parantaisivat työyhteisön toimivuutta.

Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli vastata näihin haasteisiin ja tavoitteena oli työyhteisön yhteisöllisyyden lisääntyminen, työyhteisön toimivuuden parantuminen sekä työyhteisön jäsenten välisen yhteistyön ja vuoropuhelun lisääntyminen. Kehittämismenetelmänä käytettiin kehittävän työntutkimuksen menetelmää. Menetelmä perustuu työyhteisön yhteistoimintaan, jossa valmiita kehittämissuunnitelmia ei anneta, vaan työyhteisö määrittelee itse kehittämistarpeet ja kehittämissuunnitelman sisällön.

Kehittämistyön tuloksena syntyi uusi toimintamalli, Toimintatiistai. Se on kerran kuukaudessa toteutuva työyhteisön tapahtuma, jossa jaetaan ammatillista osaamista, pidetään koulutuspa-lautteita ja tutustutaan fysioterapia-alan uusimpiin tieteellisiin tutkimustuloksiin. Toimintatiistai-den tarkoituksena on herättää keskustelua työyhteisössä erilaisten ammatillisten teemojen ympärillä ja lisätä yhteistyötä työyhteisön jäsenten välillä. Kehittämistyön palautteen mukaan työyhteisön jäsenet arvioivat työyhteisön toimivuuden hieman parantuneen kehittämisjakson aikana. Kehittämistyön arvioitiin tukeneen työyhteisön toimivuuden parantumista sekä lisänneen työyh-teisön yhteisöllisyyden tunnetta ja työyhteisön jäsenten välistä vuoropuhelua.

Organization of Turku University Hospital (VSSHP) was changed in early 2013. As part of this change, in Surgical Hospital of VSSHP a new physiotherapy unit (KIR5B) was established. Members of this new work community were asked to express their opinions of needs for devel-oping their unit after the first year: They wanted to improve cooperation by becoming acquainted with each other. In addition, they wanted to increase mutual teaching in order to improve and to develop their work. They planned actions to increase the sense of coherence in the workplace.

The aim of this project was to increase sense of coherence and to improve cooperation and dialogue between workmates in this physiotherapy unit. The project was based on developmen-tal work research method. In this method members of a work community define developmental needs, draw up an implementation plan and implement planned measures.

As a result of this project practice called “Toimintatiistai” was created, meaning an event where workmates are able to train together professional skills on monthly basis. The purpose of “Toimintatiistai” is to gather colleagues together to support dialogue between them. At the end of the project, members of work unit were asked to evaluate the project and this new model. Feedback was mostly positive and “Toimintatiistai” was decided to be continued as a routine event also in future.