Palkitsemisjärjestelmät ja niiden vaikutus työntekijöiden motivaatioon

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää suomalaisten työssäkäyvien aikuisten ajatuksia työpaikkojen palkitsemistavoista, palkitsemisen vaikutuksia työmotivaatioon sekä vertailla aineettoman ja aineellisen palkitsemisen tehokkuutta.

Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, joka oli osoitettu työssäkäyville aikuisille. Kyselytutkimus jaettiin kohderyhmälle sosiaalisen median alustalla sekä viestisovelluksessa. Tutkimusmetodiksi valittiin kyselytutkimus, jotta saataisiin mahdollisimman kattava kuva kohderyhmän näkemyksestä eri palkitsemistapojen toimivuudesta sekä palkitsemisen vaikutuksista motivaatioon.

Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että raha koettiin merkittävimpänä motivaatiotekijänä, mutta tämän rinnalle on noussut aineettomat tekijät, kuten hyvä työilmapiiri. Käytössä olevat palkitsemistavat eivät puolestaan vastaa aina työntekijöiden motivaatiotekijöitä, joka viittaa ristiriitaan työntekijöiden motivaation ja todellisten palkitsemistapojen välillä.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että suurin osa vastaajista koki palkitsemisen riittämättömänä sekä palkitsemistavat eivät vastanneet motivaatiotekijöitä. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää jatkotutkimuksissa, joissa selvitetään, kuinka voitaisiin vastata palkitsemisella työntekijöiden odotuksiin ja toiveisiin.