Yhdenvertaisuuden toteutuminen tapahtumatyöntekijöiden rekrytointiprosessissa: case Oy Lonnan Hyväntuulenkeidas Ab

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tarkastella Oy Lonnan Hyväntuulenkeidas Ab:n eli Lonnan nykyistä tapahtumatyöntekijöiden rekrytointiprosessia yhdenvertaisuuden näkökulmasta ja kehittää sitä. Oy Lonnan Hyväntuulenkeidas Ab toimii palveluntarjoajana pienellä Lonnan saarella Helsingissä. Tavoitteena oli luoda Lonnalle toteutettavissa olevat kehitysehdotukset rekrytoinnin yhdenvertaisuuden kehittämiseen. Lonnan tapahtumatyöntekijöiden toimintaympäristö on Lonnan Miinamakasiinit, joka on Lonnan saarella sijaitseva tapahtuma-alue. Lonnan Miinamakasiineilla järjestettävät tapahtumat ovat pääosin yksityistilaisuuksia, kuten häitä ja yritysjuhlia. Opinnäytetyöni oli tutkimuksellinen ja menetelmänä tapaustutkimus, jonka case-esimerkkinä toimi Lonnan tapahtumatyöntekijöiden rekrytointiprosessi. Opinnäytetyössä tarkasteltavana aineistona oli Lonnan rekrytoinnista vastanneille henkilöille toteutetut teemahaastattelut sekä Lonnan työpaikkailmoitukset. Aineiston keruun tarkoituksena oli tarkastella Lonnan nykyistä tapahtumatyöntekijöiden rekrytointiprosessia. Opinnäytetyön aineistoa teoriaperustaan peilaten pystyi toteamaan, että yhdenvertaisuus toteutuu Lonnan rekrytointiprosessissa jo osittain, esimerkiksi työpaikkailmoituksen kielen sekä työhön perehdyttämisen osalta. Keskeisimmiksi kehitysehdotuksiksi muodostuivat anonyymirekrytointi, haastattelutilanteen strukturointi muun muassa haastattelukysymysten suunnittelulla etukäteen ja rekrytointitiimin kouluttaminen yhdenvertaisuudesta ja monimuotoisuudesta.

The aim of this thesis was to observe the current hiring process of event staff in Oy Lonnan Hyväntuulenkeidas Ab (also known as Lonna) from an equality point of view and improve it. Oy Lonnan Hyväntuulenkeidas Ab is a service provider on the small island of Lonna in Hel-sinki. The goal was to create feasible development suggestions for Lonna, so they could better the equality of their hiring process. The event staff of Lonna operates at the Lonna Minewarehouses, which is a space for organizing events at Lonna Island in Helsinki. The events organized in the Lonna Minewarehouses are mostly private events like weddings and company parties. This thesis was a research project and the method was case study, with the case example being Lonna’s hiring process of event staff. The data that was examined in the thesis con-sisted of theme interviews that were conducted with the people responsible for recruitment at Lonna, and Lonna’s job advertisements. The purpose for collecting the data was to ex-amine the current hiring process for event staff in Lonna. When comparing the thesis data to the theory base it could be concluded that equality is already partially considered in Lonna’s hiring process, for example in the language used in the job advertisements and in the onboarding of staff. The key development suggestions were anonymous recruitment, structuring the interview process (for example by planning the interview questions in advance), and giving the hiring team proper training on equality and diversity.