Mahdolliset kannustimet luopuvalle maatalousyrittäjälle

Abstract

Maatalousyrittäjien keski-ikä on noussut ja sukupolvenvaihdosten määrä on vähentynyt. Luopujien asenteet ja päätökset omistajanvaihdoksista vaikuttavat ruuantuotannon jatkuvuuteen. Opinnäytetyön avulla pyritään tarjoamaan tietoa siitä, mitkä tekijät voivat kannustaa maatalousyrittäjiä omistajanvaihdoksiin ja miten nämä tekijät voivat parantaa prosessin onnistumista. Työssä selvitetään, millaisia ehtoja, korvauksia ja toimia tulisi tarjota, jotta omistajanvaihdokset olisivat houkuttelevampia ja onnistuisivat paremmin. Aineisto kerättiin kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa toteutettiin asiantuntijahaastatteluja kolmelle omistajanvaihdosasiantuntijalle Teams-alustalla helmikuussa 2025. Haastattelut kestivät 30–60 minuuttia ja ne tallennettiin sekä litteroitiin myöhempää analysointia varten. Toisessa vaiheessa aineistoa kerättiin ryhmähaastattelussa, joka toteutettiin Suomen Yrittäjäopiston toteuttaman hankkeen työpajassa helmikuussa 2025. Työpajaan osallistui 15 luopuvaa maatalousyrittäjää eri tuotantosuunnista, joista osalla sukupolvenvaihdos oli osittain toteutettu ja osalla vielä edessä.

Sukupolvenvaihdoksen taustalla on monia motiiveja, joista tärkeimpinä korostuvat maatalousyrityksen jatkuvuus ja sen siirtäminen seuraavalle sukupolvelle. Asiantuntijat kuitenkin nostavat esiin myös perinteiden ja arvojen siirtymisen merkityksen, joka voi olla keskeinen motivaattori luopujalle. Toisaalta nuoremman sukupolven motivaatio on tärkeä tekijä, sillä viivästynyt sukupolvenvaihdos voi vähentää nuorten kiinnostusta alaan. Haasteiksi sukupolvenvaihdoksessa tunnistetaan muun muassa kauppahinnan määrittäminen, rahoituksen hankkiminen ja perhesuhteet. Haasteisiin kaivataan apua erilaisista poliittisista toimenpiteistä.