Suomalaisten nuorten aikuisten jaksaminen työelämässä
Rantala, Allan (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061723247
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025061723247
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoite oli koota yhteen paikkaan ajankohtaista tutkimustietoa ja keskustelua koskien nuorten aikuisten työhyvinvointia, jotta pystytään muodostamaan käsitys siitä, mitkä seikat vaikuttavat nuorten aikuisten jaksamiseen suomalaisessa työelämässä.
Opinnäytetyö rakentuu kolmen asiakokonaisuuden varaan, joista kaksi ensimmäistä perustuu dokumenttianalyysi-menetelmän hyödyntämiseen, ja kolmas asiantuntijan haastatteluun puolistrukturoituna. Työn aikana tarkastellaan suomalaista työelämää ja sen historiaa yleisellä tasolla, syvennytään nuorten aikuisten vointiin ja haasteisiin työelämässä ja tuodaan esiin Turun työllisyysalueen nuorten monialaisen yhteispalvelun aluekoordinaattorin näkemys kyseisestä aihealueesta.
Opinnäytetyön tuotos oli tuoreen tutkimustiedon tuominen yhteen käytännönläheisen nuorten parissa työskentelevän henkilön kokemusten kanssa. Näiden välillä on eroa, mitä painotetaan. Useampi työelämäntutkija mieltää heikon työhyvinvoinnin johtuvan ensisijaisesti työoloista. Nuorten parissa työskentelevä taas nostaa esiin, kuinka kyseessä on pitkäaikainen kehityksen jatkumo, jossa muun muassa perheellä ja koulutuksella on merkittävä rooli tulevan työhyvinvoinnin muodostumiseen.
Opinnäytetyö rakentuu kolmen asiakokonaisuuden varaan, joista kaksi ensimmäistä perustuu dokumenttianalyysi-menetelmän hyödyntämiseen, ja kolmas asiantuntijan haastatteluun puolistrukturoituna. Työn aikana tarkastellaan suomalaista työelämää ja sen historiaa yleisellä tasolla, syvennytään nuorten aikuisten vointiin ja haasteisiin työelämässä ja tuodaan esiin Turun työllisyysalueen nuorten monialaisen yhteispalvelun aluekoordinaattorin näkemys kyseisestä aihealueesta.
Opinnäytetyön tuotos oli tuoreen tutkimustiedon tuominen yhteen käytännönläheisen nuorten parissa työskentelevän henkilön kokemusten kanssa. Näiden välillä on eroa, mitä painotetaan. Useampi työelämäntutkija mieltää heikon työhyvinvoinnin johtuvan ensisijaisesti työoloista. Nuorten parissa työskentelevä taas nostaa esiin, kuinka kyseessä on pitkäaikainen kehityksen jatkumo, jossa muun muassa perheellä ja koulutuksella on merkittävä rooli tulevan työhyvinvoinnin muodostumiseen.