Tasa-arvo naisten ja miesten välillä työelämässä

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin sukupuolten tasa-arvon toteutumista suomalaisessa työelämässä. Tavoitteena oli selvittää opiskelijoiden kokemuksia työpaikkojen tasa-arvosta ja pohtia, miten tasa-arvoa voitaisiin edistää. Työssä tuodaan esille erityisesti tilanteet, joissa tasa-arvo ei toteudu, ja etsiä ratkaisuja epätasa-arvon vähentämiseksi.

Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, johon vastasi 315 eri aloilla ja ikäryhmissä olevaa vastaajaa. Kyselyssä käsiteltiin muun muassa palkkaukseen, urakehitykseen ja sukupuolen vaikutukseen liittyviä kokemuksia työpaikoilla. Vastauksista ilmeni, että suurin osa koki tasa-arvon toteutuvan, mutta havaittiin myös epäkohtia erityisesti palkkauksen ja työtehtävien jaon suhteen.

Työn teoreettinen viitekehys sisälsi muun muassa lasikattoilmiön, sukupuolistereotypioiden vaikutukset sekä organisaatiokulttuurin merkityksen. Lisäksi tarkasteltiin tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain roolia sekä tasa-arvosuunnitelmien hyödyntämistä työelämässä. Tulosten perusteella todettiin, että vaikka tasa-arvo on kehittynyt, tarvitaan yhä konkreettisia toimia ja asennemuutoksia sen edistämiseksi.