Työpaikkakiusaaminen työhyvinvoinnin näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työpaikkakiusaamista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia eri muotoja työpaikkakiusaamisella on, ja miten työpaikkakiusaaminen vaikuttaa ihmisen fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin myös millaisia keinoja työyhteisöillä ja yksilöillä voisi olla kiusaamisen ehkäisyyn ja työhyvinvoinnin tukemiseen.

Työn aihe perustui omaan henkilökohtaiseen kiinnostukseen ja yhteiskunnallisesti ajankohtaiseen ja tärkeään aiheeseen. Aiheeseen liittyvää materiaalia oli runsaasti saatavilla, verkkojulkaisuista kirjoihin, joita on myös käytetty työn teoreettisessa osassa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yksilöiden henkilökohtaisia kokemuksia työpaikkakiusaamisesta ja sen vaikutuksia työhyvinvointiin, työmotivaation ja työssäjaksamiseen.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena työnä, ilman toimeksiantajaa. Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin laadullisena tutkimustyönä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua ja haastateltavina oli 9 henkilöä, eri organisaatioista, eri aloilta sekä eri henkilöstöryhmistä. Haastateltaviksi valikoitui minulle jollain tavalla entuudestaan tuttuja ihmisiä. Haastattelut toteutettiin heinäkuussa 2025.

Tuloksista kävi ilmi, että työhyvinvointi nähdään laajana ja merkittävänä kokonaisuutena ja tekijänä työmotivaation ylläpidossa. Työpaikkakiusaamista tapahtuu ja kiusaamisella on vakavia sekä kauaskantoisia seurauksia niin fyysiseen, psyykkiseen kuin sosiaaliseen työhyvinvointiin. Jokainen haastateltavista oli kokenut työpaikkakiusaamista uransa jossain vaiheessa. Haastatteluiden aikana kävi selväksi, että hyvä ja huono kokemus on aina subjektiivinen, ja on hyvin paljon riippuvainen kokonaisuudesta.