Esihenkilötyön merkitys työhyvinvoinnissa
Simula, Iina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092124919
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025092124919
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä esihenkilötyön merkitykseen työhyvinvoinnissa tutkimalla työntekijöiden kokemuksia esihenkilön toiminnasta työpaikoilla ja selvittämällä millaista on työhyvinvointia tukeva esihenkilötyö. Tutkimuksella ei ollut toimeksiantajaa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui muutamasta suuremmasta kokonaisuudesta: työhyvinvoinnista, työn imusta ja esihenkilötyöstä. Työhyvinvoinnin osuudessa perehdyttiin työhyvinvoinnin käsitteeseen ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Työn imu -osuudessa keskityttiin työn imun kokemukseen ja sen tukemiseen esihenkilön toimesta. Esihenkilötyöhön liittyvissä osuuksissa käytiin läpi esihenkilötyön tarkoitusta ja tehtäviä, sekä työhyvinvoinnin johtamista.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jossa tiedonkeruumenetelmänä hyödynnettiin teemahaastatteluja sekä aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja muuta aineistoa. Haastatteluilla selvitettiin alaisten kokemuksia esihenkilötyön vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa. Haastattelut toteutettiin nimettöminä osallistujien yksityisyyden suojaamiseksi. Vastaajat olivat eri alojen edustajia. Tavoitteena oli saada käsitys siitä, miten alaiset kokevat esihenkilön toiminnan vaikuttavan heidän työhyvinvointiinsa. Vastauksista kävi ilmi, että haastateltavat kokivat esihenkilötyöllä olevan merkittävä vaikutus työhyvinvointiin.
Tutkimuksen lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa korostuu esihenkilötyön ratkaiseva rooli yksilön työhyvinvoinnin tukemisessa ja sen kautta koko organisaation hyvinvoinnin edistämisessä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui muutamasta suuremmasta kokonaisuudesta: työhyvinvoinnista, työn imusta ja esihenkilötyöstä. Työhyvinvoinnin osuudessa perehdyttiin työhyvinvoinnin käsitteeseen ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Työn imu -osuudessa keskityttiin työn imun kokemukseen ja sen tukemiseen esihenkilön toimesta. Esihenkilötyöhön liittyvissä osuuksissa käytiin läpi esihenkilötyön tarkoitusta ja tehtäviä, sekä työhyvinvoinnin johtamista.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jossa tiedonkeruumenetelmänä hyödynnettiin teemahaastatteluja sekä aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja muuta aineistoa. Haastatteluilla selvitettiin alaisten kokemuksia esihenkilötyön vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa. Haastattelut toteutettiin nimettöminä osallistujien yksityisyyden suojaamiseksi. Vastaajat olivat eri alojen edustajia. Tavoitteena oli saada käsitys siitä, miten alaiset kokevat esihenkilön toiminnan vaikuttavan heidän työhyvinvointiinsa. Vastauksista kävi ilmi, että haastateltavat kokivat esihenkilötyöllä olevan merkittävä vaikutus työhyvinvointiin.
Tutkimuksen lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa korostuu esihenkilötyön ratkaiseva rooli yksilön työhyvinvoinnin tukemisessa ja sen kautta koko organisaation hyvinvoinnin edistämisessä.