Hyvän työhyvinvoinnin lähteellä: ohjaajien työhyvinvointi vammaispalveluissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli laadullisia menetelmiä hyödyntäen kartoittaa ja löytää tekijöitä, jotka lisäävät työhyvinvointia ja työkykyä Keski-Suomen Hyvinvointialueen vammaispalveluiden asumisen sekä päivätoiminnan ohjaajilla. Tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön kokemuksia siitä minkä he kokevat luovan hyvää työhyvinvointia työssään, sekä tuottaa heille oivalluksia sen vahvistamiseen. Myös erityisryhmien parissa tehtävän työn vaikutusta työhyvinvointiin tarkasteltiin tässä yhteydessä. Työnantajalle tutkimuksen tarkoitus oli tuottaa tietoa työntekijöiden kokemuksista ja auttaa kohdentamaan toimia työhyvinvoinnin kehittämiseksi.

Opinnäytetyön taustateoriana käytettiin työhyvinvointiin liittyviä tutkimuksia ja julkaisuja sosiaali- ja terveysalalta, sekä yleisesti alasta riippumatta. Aineistonhankinnan menetelmänä toimi Webropol-kysely, johon vastasi kahdeksan asumispalveluiden ja päivätoiminnan ohjaajaa. Kysely sisälsi monivalintaisia, sekä avoimia kysymyskenttiä. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelevaa sisällönanalyysiä.

Kyselyn tulosten perusteella todettiin, että sosiaali- ja terveysalalla työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ovat hyvin samankaltaisia, kuin yleisesti eri aloilla. Näitä olivat esimerkiksi toimiva työyhteisö, työn merkityksellisyyden tunne, oikeudenmukainen johtaminen, riittävät resurssit työn tekemiseen sekä omat henkilökohtaiset tekijät. Asiakasryhmän parissa työskentelemisen havaittiin vastaajien kokemuksen mukaan tuovan työhyvinvointiin vaikuttavia asioita. Henkilöstöllä havaittiin jo olevan olemassa tietoja ja toimivia keinoja, joilla pystytään tukemaan työhyvinvointia niin yksilön, kuin koko työyhteisön näkökulmasta.