Työpahoinvointi - syyt, seuraukset ja ehkäisykeinoja

Abstract

Tutkimuksen lähtökohta oli paneutua työpahoinvointiin ja selvittää mitkä ovat juurisyyt sen syntymiselle. Tutkimus vastasi kysymykseen juurisyistä ja loi kuvaelman työhyvinvoinnin keinoista ja tulevaisuuden työelämän muutostarpeista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tutkimuksen alussa määritettiin työpahoinvoinnin käsite ja esitettiin termistöä aiheen ympärillä, joiden pohjalta määritelmä tehtiin. Raportissa käsiteltiin työpahoinvoinnin ilmenemistä ensiasteella ja myös työpahoinvoinnin äärimuotoja. Tutkimusraportissa esitettiin myös työpahoinvoinnin syitä ja seurauksia ja käsiteltiin työhyvinvoinninkeinoja ratkaisujen luomiseksi.

Empiiristä osaa varten tuotettiin teemahaastattelu työhyvinvoinnin asioita työkseen läpikäyvien ammattilaisten ja asiantuntijoiden kesken. Tulokset on raportoitu luotettavasti lausuntoihin perustuen ja niitä on verrattu raportin tietoperustan sisältöön ja analysoitu myös johtopäätöksineen ja pohdinnan kautta.

Keskeiset löydökset työpahoinvoinnin synnylle olivat voimavarojen ylittyminen kuormituksen osalta. Tästä kerrottiin syvällisemmin tietoperustassa sekä tuloksissa. Keskeinen löydös tutkimuksessa työhyvinvoinnin keinoista oli panostaa työhyvinvointiin ennaltaehkäisevästi ja avainasemassa oli tutkimuksen päätteeksi esihenkilötyön toteutustavat. Yleisesti työelämän kulttuurin koettiin tarvitsevan muutosta vähemmän tehokkuuskeskeiseksi, joustavammaksi ja sallivammaksi. Johtopäätökset, pohdintaa ja kehittämisehdotuksia osiossa tarjottiin myös toiminnallisia ratkaisumalleja työelämän kulttuurin kehittämiseksi tulevaisuudessa.

Raportin päätteeksi on vielä tuotettu itsearviointi tutkimuksen onnistumisesta ja toteutuksesta. Tutkimusraportti toimii opinnäytetyönä liiketalouden tradenomi opinnoille. Tutkimusraporttia voidaan jatkossa hyödyntää myös tarjoamaan näkökulmia työpahoinvoinnista ja siitä, kuinka toteuttaa työhyvinvointia työpaikoilla.