Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen : Tietopaketti kiinteistöalan yritykselle
Lepistö, Sara (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100525575
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100525575
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa käytännönläheistä tietoa yrittäjälle ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen liittyvistä keskeisistä asioista. Työ tehtiin toimeksiantona kiinteistönvälitys- ja isännöintialalla toimivalle yritykselle, joka suunnittelee ensimmäistä rekrytointiaan. Työssä käsitellään muun muassa työnantajavelvoitteita, palkkauksen kustannuksia, palkkatuen hyödyntämismahdollisuuksia sekä perehdytyksen merkitystä onnistuneessa rekrytoinnissa.
Alun perin suunnitellun kyselytutkimuksen sijaan toteutettiin kolme teemahaastattelua pienyrittäjille, jotka ovat palkanneet yhden tai useamman työntekijän. Haastatteluissa selvitettiin yrittäjien valmistautumista ensimmäiseen palkkaukseen, rekrytointiprosessin toteutusta, perehdytyskäytäntöjä sekä kokemuksia palkkatuen käytöstä. Lisäksi selvitettiin, mitä he tekisivät toisin seuraavalla rekrytointikerralla.
Tulosten perusteella ensimmäisen työntekijän palkkaaminen perustui pääasiassa työmäärän kasvuun. Valmistautuminen vaihteli, eikä perehdytykseen tai työpaikkailmoituksen tekemiseen aina kiinnitetty riittävästi huomiota. Palkkatuen nähtiin madaltavan kynnystä työntekijän palkkaamiseen. Työntekijän sopivuus tiimiin ja motivaatio nousivat keskeisiksi onnistumisen tekijöiksi.
Opinnäytetyö tarjoaa toimeksiantajalle tiiviin tietopaketin ja tukimateriaalin rekrytointiprosessin tueksi. Työn tuloksia voidaan hyödyntää myös muiden pienyrittäjien rekrytointipäätöksenteon tukena.
Alun perin suunnitellun kyselytutkimuksen sijaan toteutettiin kolme teemahaastattelua pienyrittäjille, jotka ovat palkanneet yhden tai useamman työntekijän. Haastatteluissa selvitettiin yrittäjien valmistautumista ensimmäiseen palkkaukseen, rekrytointiprosessin toteutusta, perehdytyskäytäntöjä sekä kokemuksia palkkatuen käytöstä. Lisäksi selvitettiin, mitä he tekisivät toisin seuraavalla rekrytointikerralla.
Tulosten perusteella ensimmäisen työntekijän palkkaaminen perustui pääasiassa työmäärän kasvuun. Valmistautuminen vaihteli, eikä perehdytykseen tai työpaikkailmoituksen tekemiseen aina kiinnitetty riittävästi huomiota. Palkkatuen nähtiin madaltavan kynnystä työntekijän palkkaamiseen. Työntekijän sopivuus tiimiin ja motivaatio nousivat keskeisiksi onnistumisen tekijöiksi.
Opinnäytetyö tarjoaa toimeksiantajalle tiiviin tietopaketin ja tukimateriaalin rekrytointiprosessin tueksi. Työn tuloksia voidaan hyödyntää myös muiden pienyrittäjien rekrytointipäätöksenteon tukena.