Organisaation henkilöstön sosiaalinen pääoma, sen ylläpitäminen sekä tukeminen.
Olkkonen, Irene (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100625645
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100625645
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää erään organisaation henkilöstön kokemuksia sosiaalisesta pääomasta, sen ylläpitämisestä sekä tukemisesta. Tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstön sosiaalinen pääoma koetaan ja, minkälaisia keinoja sosiaalisen pääoman ylläpitämiseen ja tukemiseen käytetään.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu sosiaalisen pääoman käsitteestä käsitellen sosiaalisen pääoman vaikutuksia työhyvinvointiin luottamuksen, vuorovaikutuksen sekä sosiaalisten verkostojen kautta. Teoriaosuudessa käsitellään tarkemmin luottamusta, vuorovaikutusta ja sosiaalisten verkostojen käsitteitä sekä niiden yhteyttä sosiaaliseen pääomaan ja työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksen, joka sisälsi myös laadullisen tutkimuksen elementtejä. Opinnäytetyön aineistonkeruu toteutettiin Webropol-kyselylomakkeen avulla. Kysely sisälsi yhteensä 18 kysymystä, joista 4 oli avoimia kysymyksiä. Avoimet kysymykset toivat opinnäytetyöhön laadullisen tutkimuksen piirteitä.
Opinnäytetyön tulosten perusteella tehtyjen johtopäätösten mukaan organisaation henkilöstö kokee sosiaalista pääomaa työyhteisössään sekä sen eteen tehdään ylläpitäviä ja tukevia toimenpiteitä. Työyhteisössä näyttäytyy vahvasti kokemukset luottamuksesta, yhteisöllisyydestä, tuen saamisesta sekä sosiaalisista verkostoista. Työyhteisössä vallitsee yhteiset normit, jotka ohjaavat toimintaa organisaatiossa. Työyhteisössä ylläpidetään ja tuetaan sosiaalista pääomaa työarjen keskellä erilaisin keinoin, jotka koetaan toimiviksi.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu sosiaalisen pääoman käsitteestä käsitellen sosiaalisen pääoman vaikutuksia työhyvinvointiin luottamuksen, vuorovaikutuksen sekä sosiaalisten verkostojen kautta. Teoriaosuudessa käsitellään tarkemmin luottamusta, vuorovaikutusta ja sosiaalisten verkostojen käsitteitä sekä niiden yhteyttä sosiaaliseen pääomaan ja työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksen, joka sisälsi myös laadullisen tutkimuksen elementtejä. Opinnäytetyön aineistonkeruu toteutettiin Webropol-kyselylomakkeen avulla. Kysely sisälsi yhteensä 18 kysymystä, joista 4 oli avoimia kysymyksiä. Avoimet kysymykset toivat opinnäytetyöhön laadullisen tutkimuksen piirteitä.
Opinnäytetyön tulosten perusteella tehtyjen johtopäätösten mukaan organisaation henkilöstö kokee sosiaalista pääomaa työyhteisössään sekä sen eteen tehdään ylläpitäviä ja tukevia toimenpiteitä. Työyhteisössä näyttäytyy vahvasti kokemukset luottamuksesta, yhteisöllisyydestä, tuen saamisesta sekä sosiaalisista verkostoista. Työyhteisössä vallitsee yhteiset normit, jotka ohjaavat toimintaa organisaatiossa. Työyhteisössä ylläpidetään ja tuetaan sosiaalista pääomaa työarjen keskellä erilaisin keinoin, jotka koetaan toimiviksi.