Diskriminering mellan kollegor inom hälso- och sjukvården och dess påverkan på arbetsgemenskapen : en kvalitativ litteraturöversikt

Abstract

Diskriminering på arbetsplatsen är ett problem som har negativa effekter. Det kan ge mentala hälsoproblem, skapa konflikter mellan kollegor som kan förstöra relationer och försämra patientsäkerheten. Inom hälso- och sjukvården har det tidigare forskats om diskriminering mellan patient och vårdare men inte tillräckligt mellan kollegor. I detta arbete undersöker vi olika former av diskriminering mellan kollegor; professions-, köns- och etnicitetsdiskriminering. Samtidigt vill vi ta reda på diskrimineringens påverkan på arbetsgemenskapen. Arbetet gjordes som en kvalitativ litteraturöversikt, där 16 artiklar analyserades och hittades via CINAHL, PubMed, SageJournals och Google Scholar samt genom frisökning. Resultatet visade att diskriminering mellan kollegor inom hälso- och sjukvården är ett problem och uppkom i alla de undersökta områdena. Diskriminering påverkar enskilda individer genom psykisk ohälsa, stress och kränkning av ens människovärde. Diskrimineringen syns som maktobalanser, stereotyper, mikroaggressioner och strukturella hinder i arbetslivet. Dessa utmaningar försvårar samarbetet mellan kollegor vilket kan i sin tur leda till stora konflikter som skapar en ojämlikhet i arbetsgemenskapen där alla inte har rätt till samma respekt.