Työntekijäkokemuksia kehitysvammaisten itsemääräämisoikeuden toteutumisesta ohjaustyössä
Puttonen, Aino (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025103126801
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025103126801
Tiivistelmä
Kehitysvammaisten itsemääräämisoikeus näyttäytyy ohjaustyön arjessa monisyisenä ilmiönä. Vaikka itsemääräämisoikeus on keskeinen periaate vammaispalveluissa, sen toteuttaminen ei ole aina yksiselitteistä. Työntekijät kohtaavat tilanteita, jossa tasapainotellaan asiakkaan toiveiden, lainsäädännön vaatimusten ja oman ammatillisen vastuun välillä. Tämä voi aiheuttaa eettisesti haastavia tilanteita asiakkaan autonomian ja hyvinvoinnin välillä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden kokemuksiin pohjautuen, mitkä tekijät vaikuttavat itsemääräämisoikeuden toteutumiseen vammaispalveluissa ja voiko organisaatio edistää työntekijöiden valmiuksia tukea sen toteutumista yhä paremmin. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden toteutumisesta työntekijöiden näkökulmasta keräämällä konkreettisia kokemuksia aiheesta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin Keski-Suomen hyvinvointialueen vammaispalveluiden työntekijöiltä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, johon vastasi 36 henkilöä (n=36). Aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin menetelmin.
Tulosten mukaan, itsemääräämisoikeuden toteutumista tukevat erityisesti toimiva vuorovaikutus, selkeät toimintakäytännöt, riittävät resurssit ja työntekijöiden myönteinen asenne. Haasteellisiksi tekijöiksi koettiin tilanteet, joissa asiakkaan päätökset saattavat vaarantaa hänen hyvinvointiaan, omaiset vaikuttivat voimakkaasti päätöksentekoon tai henkilöstöresurssit ovat riittämättömät. Organisaation tasolla keskeisiksi kehittämiskohteiksi nousivat koulutus, selkeä ohjeistus ja työntekijöiden tukeminen eettisesti vaativissa tilanteissa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden tukeminen edellyttää sekä yksilöllistä vuorovaikutusta että rakenteellista tukea organisaatiolta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden kokemuksiin pohjautuen, mitkä tekijät vaikuttavat itsemääräämisoikeuden toteutumiseen vammaispalveluissa ja voiko organisaatio edistää työntekijöiden valmiuksia tukea sen toteutumista yhä paremmin. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden toteutumisesta työntekijöiden näkökulmasta keräämällä konkreettisia kokemuksia aiheesta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin Keski-Suomen hyvinvointialueen vammaispalveluiden työntekijöiltä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, johon vastasi 36 henkilöä (n=36). Aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin menetelmin.
Tulosten mukaan, itsemääräämisoikeuden toteutumista tukevat erityisesti toimiva vuorovaikutus, selkeät toimintakäytännöt, riittävät resurssit ja työntekijöiden myönteinen asenne. Haasteellisiksi tekijöiksi koettiin tilanteet, joissa asiakkaan päätökset saattavat vaarantaa hänen hyvinvointiaan, omaiset vaikuttivat voimakkaasti päätöksentekoon tai henkilöstöresurssit ovat riittämättömät. Organisaation tasolla keskeisiksi kehittämiskohteiksi nousivat koulutus, selkeä ohjeistus ja työntekijöiden tukeminen eettisesti vaativissa tilanteissa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden tukeminen edellyttää sekä yksilöllistä vuorovaikutusta että rakenteellista tukea organisaatiolta.