Työhyvinvoinnin edistäminen kohdeyksikössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kohdeyksikön työhyvinvoinnin nykytilaa, selvittää mahdollisia keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi sekä toteuttaa joitakin yhteistyötä ja ilmapiiriä parantavia luovia ja toiminnallisia menetelmiä. Tavoitteena oli luoda työkalu, jonka avulla työyhteisö voi jatkossa kehittää ja ylläpitää työyhteisön työhyvinvointia. Opinnäytetyön idea syntyi suoraan työelämästä, ja opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Varsinais-Suomen hyvinvointialueeseen kuuluvan sosiaalialan kohdeyksikön kanssa. Kohdeyksikössä oli tarve edistää työyhteisön työhyvinvointia erityisesti yhteistyön ja työilmapiirin näkökulmista. Kohdeyksikkö on pienehkö sosiaalialan yksikkö. Anonyymisyyden vuoksi opinnäytetyössä ei mainita yksikön nimeä, vaan siitä käytetään sanaa kohdeyksikkö.

Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta ja joistakin sähköisistä lähteistä. Tutkimusmenetelmä oli osin kvalitatiivinen eli laadullinen ja osittain toiminnallinen. Nykytilaa kartoitettiin Varsinais-Suomen hyvinvointialueen yhteisestä vuosittain teetettävästä työhyvinvointikyselystä sekä työpajatyyppisesti kerätyistä työyhteisön jäsenten omista ajatuksista. Työpajamenetelmän avulla pohdittiin työhyvinvoinnin nykytilan lisäksi tavoitteita ja toimenpiteitä tavoitteiden saavuttamiseksi. Tulosten pohjalta kohdeyksikköön laadittiin yhdessä työyhteisön kanssa työhyvinvointisuunnitelma ja sen rinnalle työhyvinvoinnin vuosikellot vuosille 2025 ja 2026.

Työhyvinvointisuunnitelman ja vuosikellojen lisäksi työyhteisössä toteutettiin joitakin toiminnallisia aktiviteettejä, joiden tarkoitus oli parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja yhteistyötä. Työyhteisö osallistui näihin kiitettävän hyvin, ja palutteiden perusteella niistä oli osittain myös hyötyä ilmapiirin parantumisen näkökulmasta. Työhyvinvointisuunnitelman toteuttamista varten yksikköön on nimetty vastuuhenkilöt ja suunnitelmaa arvioidaan jatkossa puolivuosittain. Varsinais-Suomen hyvinvointialueen vuosittain teettämästä työhyvinvointikyselystä saatujen tulosten pohjalta suunnitelmaa on tarkoitus päivittää vuosittain.

The purpose of the thesis was to study the current situation of well-being at work at the Southwest Finland Welfare Area. The goal was to create a tool that will enable the work community to develop and maintain its own well-being at work in the future. In addition to this, a few well-being-promoting activities were planned to improve the atmosphere in the workplace.

The study method of this thesis was the qualitative research method as well as the functional research method. The situation of well-being at work was investigated with a joint wellbeing survey of the Southwest Finland Well-being Area. Workshops were held at the workplace to discuss the current state of well-being at work, objectives, and measures to achieve them. Based on the results, a well-being at work plan and annual clocks for well-being at work were drawn up for 2025 and 2026.

In addition, operational moments were carried out at the workplace to improve the working atmosphere. Based on the feedback, this was successful. The well-being at work plan is reviewed and updated every six months.