Tekoäly rekrytoinnin portinvartijana
Jakovich, Ilya (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110426998
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110426998
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella tekoälyn kasvavaa roolia rekrytointiprosesseissa ja sen vaikutuksia erityisesti nuoriin IT-alan ammattilaisiin työnhakijoina. Työssä keskityttiin siihen, miten tekoäly on muuttanut perinteisiä henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja miten se toimii uutena portinvartijana työelämään pääsyssä.
Työssä hyödynnettiin ajankohtaista tutkimus- ja asiantuntijakirjallisuutta sekä HR-teorian ja teknologian näkökulmia. Analyysin keskiössä oli tekoälypohjaisten hakemusten seulontajärjestelmien, kuten ATS-järjestelmien, sekä päätöksenteon läpinäkyvyyden ja eettisyyden tarkastelu. Työssä pohdittiin myös, millaisia taitoja ja valmiuksia nuoret työnhakijat tarvitsevat menestyäkseen tekoälyn muokkaamassa rekrytointiympäristössä syksyllä 2025.
Tulokset osoittavat, että tekoäly on tehnyt rekrytoinnista tehokkaampaa ja datalähtöisempää, mutta samalla lisännyt eettisiä haasteita ja etäännyttänyt työnhakijan kokemusta prosessista. Tekoälyn aikakaudella HR:n rooli korostuu inhimillisyyden ja oikeudenmukaisuuden ylläpitäjänä. Työ korostaa tarvetta kehittää sekä organisaatioiden että koulutusjärjestelmän valmiuksia ymmärtää ja hallita tekoälyn vaikutuksia vastuullisesti.
Työssä hyödynnettiin ajankohtaista tutkimus- ja asiantuntijakirjallisuutta sekä HR-teorian ja teknologian näkökulmia. Analyysin keskiössä oli tekoälypohjaisten hakemusten seulontajärjestelmien, kuten ATS-järjestelmien, sekä päätöksenteon läpinäkyvyyden ja eettisyyden tarkastelu. Työssä pohdittiin myös, millaisia taitoja ja valmiuksia nuoret työnhakijat tarvitsevat menestyäkseen tekoälyn muokkaamassa rekrytointiympäristössä syksyllä 2025.
Tulokset osoittavat, että tekoäly on tehnyt rekrytoinnista tehokkaampaa ja datalähtöisempää, mutta samalla lisännyt eettisiä haasteita ja etäännyttänyt työnhakijan kokemusta prosessista. Tekoälyn aikakaudella HR:n rooli korostuu inhimillisyyden ja oikeudenmukaisuuden ylläpitäjänä. Työ korostaa tarvetta kehittää sekä organisaatioiden että koulutusjärjestelmän valmiuksia ymmärtää ja hallita tekoälyn vaikutuksia vastuullisesti.