Henkinen työhyvinvointi hautausalan yrityksessä

Abstract

Henkinen työhyvinvointi on tärkeä osa työntekijän kokonaisvaltaista jaksamista. Se on merkittävässä roolissa erityisesti aloilla, joissa kohdataan toistuvasti vaikeita emotionaalisesti kuormittavia tilanteita.

Tämä kehittämistehtävä keskittyy hautausalan henkiseen työhyvinvointiin sekä keinoihin, joilla työyhteisöt ja esihenkilöt voivat tukea työntekijöiden jaksamista. Hautausalaa on aikaisemmin tarkasteltu työhyvinvoinnin näkökulmasta vain vähän, minkä vuoksi tämän työn tavoitteena oli kehittää konkreettisia ratkaisuja ja tuottaa opas henkisen työhyvinvoinnin tueksi.

Kehittämistehtävässä hyödynnettiin sähköistä kyselylomaketta ja haastatte luja, joihin osallistui hautausalan työntekijöitä ja yrittäjä. Aineiston avulla kartoitettiin työn henkistä kuormittavuutta, työhyvinvoinnin kokemuksia sekä esihenkilötyön merkitystä. Saatua tietoa käytettiin oppaan sisällön suunnittelussa.

Oppaaseen koottiin keskeisiä teemoja, kuten työyhteisön tuki, avoin vuorovaikutus, palautumisen keinot sekä esihenkilötyön laatu. Se sisältää käytännön toimintamalleja, joiden avulla voidaan vahvistaa hautausalan työhyvinvointia, hallita kuormitusta ja tukea työntekijöiden jaksamista.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että henkinen työhyvinvointi hautausalalla rakentuu arjen käytännöistä, yhteisön tuesta ja esihenkilötyön laadusta. Kehittämistehtävän tuotoksena syntynyt opas tarjoaa konkreettisia välineitä alan työhyvinvoinnin edistämiseen ja sitä voidaan hyödyntää sekä yksittäisissä työ yhteisöissä että laajemmin työntekijöiden jaksamisen tukemisessa.

Asiasanat: henkinen työhyvinvointi, hautausala, työyhteisö, esihenkilötyö, kuormitus