Osaaminen osaksi työnjakoa : kehittämisehdotuksia sosionomi (YAMK) työnkuvaan Soitessa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kehittämisehdotuksia Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soitelle sosionomi (YAMK) työnkuvan kehittämiseen osana sosiaalihuollon työnjakoa. Tavoitteena oli, että Soite pystyy hyödyntämään kehittämisehdotuksia sosionomi (YAMK) työnkuvan kehittämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena. Tapaus oli sosionomi (YAMK) työnkuva sosiaalihuollossa.

Aineistonkeruu toteutettiin kahdella ryhmähaastattelulla Teamsin välityksellä. Ensimmäiseen haastatteluun osallistui yhteensä seitsemän sosionomia (YAMK) sekä vielä sosiaali- ja terveysalan (YAMK) -tutkintoa opiskelevaa sosionomia. Toiseen haastatteluun osallistui kuusi sosiaalityöntekijää. Ryhmä-haastatteluiden aineistot analysoitiin mukaillen induktiivista sisällönanalyysia.

Ryhmähaastatteluiden keskeiset tulokset osoittivat, että sosionomille (YAMK) voisi kohdentaa vastaavan ohjaajan ja tiimivastaavan työtehtäviä, vaativia asiakastyön tehtäviä, erityisosaamista vaativia työtehtäviä, hanke- ja kehittämistyötä sekä esihenkilö- ja johtamistyötä. Työtehtävien kohdentamisessa sosionomeille (YAMK) tulee ottaa huomioon, että tutkintoa ei täysin tunnisteta. Opinnot antavat hyvät valmiudet johtamis- ja kehittämisosaamiseen, ja tutkinto antaa hyvät valmiudet ymmärtää organisaatiota ja sen eri tasoja. Sosionomien (YAMK) vahvuuksia ovat tutkinnon työelämälähtöisyys ja työkokemus ennen opintoja. Tehtävänkuva tulee määritellä pysyväksi rakenteeksi.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä syntyivät seuraavat kehittämisehdotukset sosionomi (YAMK) työn-kuvaan: tutkinnon tunnettavuuden lisääminen työryhmän avulla, työnkuvan kehittäminen pilotoinnin avulla, tutkinnon tuoman osaamisen huomioiminen rekrytoinnissa sekä sosionomien (YAMK) osaamis- ja koulutustietojen päivittäminen henkilöstöhallintajärjestelmään pysyvän käytännön avulla.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää sosionomi (YAMK) työnkuvan kehittämisessä Soitessa. Tuloksia voidaan hyödyntää myös muilla hyvinvointialueilla ja yksityissektorilla soveltaen.

The purpose of the thesis was to produce development proposals for the Central Ostrobothnia Welfare Area Soite Master of Social Services to develop a job description as part of the division of labour in social welfare. The goal was for Soite to be able to utilize development proposals in developing the job description of a Master of Social Services. The thesis was carried out as a case study. The case was a Master of Social Services job description in social welfare.

The data collection was carried out through two group interviews via Teams. A total of seven Master of Social Services and students still pursuing the degree of a Master of Social services took part in took part in the first interview. Six social workers participated in the second interview. The data from the group interviews were analyzed in line with inductive content analysis.

The results of the group interviews showed that the Master of Social Services could target the work tasks of the corresponding supervisor and team leader, demanding customer work tasks, work tasks requiring special expertise, project and development work, as well as leadership work. In allocating work tasks to Master of Social Services, it should be taken into account that the degree is not fully recognized. The studies provide good skills in management and development, and the degree provides good skills to understand the organization and its different levels. The strengths of the degree include working life orientation include the degree's working life orientation and work experience prior to studies. The job description should be defined as a permanent structure.

The conclusion of the thesis was the following development proposals for the job description to the Master of Social Services. Increasing the visibility of the degree with the help of the working group, developing the job description with the help of piloting, taking the competence brought by the degree into account in recruitment, and updating the competence and training information of the Master of Social Services to the personnel management system with the help of permanent practice.

The results of the thesis can be utilized in the development of the Master of Social Services job description in Soite. The results can also be utilized in other welfare areas and in the private sector by applying them.