Yhteispäivystyksessä hoidon tarpeen arviointia tekevien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista
Niemelä, Kirsi; Nyrhinen, Jenni (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111628165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111628165
Tiivistelmä
Hoitoalan käydessä läpi jatkuvia muutoksia on työhyvinvoinnin tilan selvittäminen entistä tärkeämmässä roolissa. Hyvinvoiva työyhteisö on tärkeä voimavara, joka auttaa jaksamaan myös työn ulkopuolella. Opinnäytetyön aiheena oli selvittää yhteispäivystyksessä hoidon tarpeen arviointia tekevien hoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyö tehtiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruu toteutettiin haastattelemalla hoidon tarpeen arviointia tekeviä yhteispäivystyksessä työskenteleviä hoitajia (n=6). Haastattelut suoritettiin kevään 2025 aikana kasvotusten haastateltavien kanssa, sekä Teamsin välityksellä. Aineisto analysoitiin käyttämällä induktiivista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tuloksista nousi esille työhyvinvointia tukevia tekijöitä, kuten hyvä lähiesihenkilötyö, ja autonominen työvuorosuunnittelu, jonka koettiin vaikuttavan positiivisesti työstä palautumiseen. Lisäksi työyhteisö, jossa voidaan avoimesti tuoda mieltä painavia asioita esille, koettiin työssä jaksamista tukevana voimavarana. Työhyvinvointia kuormittavina tekijöinä haastateltavat mainitsivat työn ulkopuolella tapahtuvan työhyvinvointia tukevan toiminnan vähyyden, sekä monivuorotyön ja perhe-elämän yhdistämisen tuomat haasteet.
Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää täyttämään työntekijöiden tarpeita, sekä edistämään työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointia. Lisäksi tämän opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan parantaa hoitajien viihtymistä työssään. Johtajat voivat hyödyntää työympäristöön liittyviä hyvinvoinnin kannalta tärkeitä tekijöitä, kuten työolosuhteita, edistää pitovoimaa sekä edistää hoitajien työhyvinvointia ja jaksamista.
Opinnäytetyö tehtiin käyttämällä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruu toteutettiin haastattelemalla hoidon tarpeen arviointia tekeviä yhteispäivystyksessä työskenteleviä hoitajia (n=6). Haastattelut suoritettiin kevään 2025 aikana kasvotusten haastateltavien kanssa, sekä Teamsin välityksellä. Aineisto analysoitiin käyttämällä induktiivista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tuloksista nousi esille työhyvinvointia tukevia tekijöitä, kuten hyvä lähiesihenkilötyö, ja autonominen työvuorosuunnittelu, jonka koettiin vaikuttavan positiivisesti työstä palautumiseen. Lisäksi työyhteisö, jossa voidaan avoimesti tuoda mieltä painavia asioita esille, koettiin työssä jaksamista tukevana voimavarana. Työhyvinvointia kuormittavina tekijöinä haastateltavat mainitsivat työn ulkopuolella tapahtuvan työhyvinvointia tukevan toiminnan vähyyden, sekä monivuorotyön ja perhe-elämän yhdistämisen tuomat haasteet.
Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää täyttämään työntekijöiden tarpeita, sekä edistämään työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointia. Lisäksi tämän opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan parantaa hoitajien viihtymistä työssään. Johtajat voivat hyödyntää työympäristöön liittyviä hyvinvoinnin kannalta tärkeitä tekijöitä, kuten työolosuhteita, edistää pitovoimaa sekä edistää hoitajien työhyvinvointia ja jaksamista.