Kirjanpitäjien työhyvinvointi tilinpäätösten aikana : Tutkimus työhyvinvoinnin tukemisesta ja kuormitustekijöistä taloushallintoalalla
Luhtala, Jemilia (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111828507
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111828507
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Suomessa työskentelevien kirjanpitäjien työhyvinvointia tilinpäätöksien aikana. Tilinpäätösaika tunnetaan taloushallintoalalla erityisen kiireisenä ja kuormittavana ajanjaksona, sillä useiden yritysten tilikaudet päättyvät vuodenvaihteessa. Aihetta on aikaisemmin tutkittu vähän kirjanpitäjien näkökulmasta, joten työ tuotti arvokasta tietoa alan organisaatioiden käyttöön työhyvinvoinnin kehittämisen tueksi.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena Webropol-järjestelmän avulla. Kysely jaettiin tutkijan LinkedIn-profiilissa ja sähköpostitse satunnaisesti valituille 40 kirjanpitoalan yritykselle. Kysely koostui monivalintakysymyksistä. Kyselyyn vastasi yhteensä 47 eri organisaatioissa työskentelevää kirjanpitäjää. Tulokset analysoitiin määrällisesti prosenttiosuuksien avulla.
Tulosten perusteella kirjanpitäjien työhyvinvointi koettiin suurimmaksi osaksi melko hyväksi tilinpäätöksien aikana. Merkittävimmiksi kuormitustekijöiksi nousivat kiire ja aikapaine, vastuu virheettömyydestä sekä pitkät työpäivät. Työhyvinvointia tukivat erityisesti joustavat työajat, työn selkeä organisointi sekä esihenkilön ja johdon tuki. Työhyvinvoinnin mittaaminen ja tuloksien hyödyntäminen osoittautui tulosten perusteella epäsäännölliseksi.
Jatkossa aihetta olisi mahdollista tutkia organisaatiokohtaisesti, jotta työhyvinvoinnin nykytila ja kehityskohteet tilinpäätösten aikana tulisivat tarkemmin esiin. Aluksi työhyvinvointia tarkasteltaisiin laadullisella tutkimuksella, jotta työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa voitaisiin kartoittaa kokonaisvaltaisesti. Tämän jälkeen työhyvinvointia seurattaisiin määrällisinä tutkimuksina säännöllisesti, mikä helpottaisi kehityksen seurantaa.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena Webropol-järjestelmän avulla. Kysely jaettiin tutkijan LinkedIn-profiilissa ja sähköpostitse satunnaisesti valituille 40 kirjanpitoalan yritykselle. Kysely koostui monivalintakysymyksistä. Kyselyyn vastasi yhteensä 47 eri organisaatioissa työskentelevää kirjanpitäjää. Tulokset analysoitiin määrällisesti prosenttiosuuksien avulla.
Tulosten perusteella kirjanpitäjien työhyvinvointi koettiin suurimmaksi osaksi melko hyväksi tilinpäätöksien aikana. Merkittävimmiksi kuormitustekijöiksi nousivat kiire ja aikapaine, vastuu virheettömyydestä sekä pitkät työpäivät. Työhyvinvointia tukivat erityisesti joustavat työajat, työn selkeä organisointi sekä esihenkilön ja johdon tuki. Työhyvinvoinnin mittaaminen ja tuloksien hyödyntäminen osoittautui tulosten perusteella epäsäännölliseksi.
Jatkossa aihetta olisi mahdollista tutkia organisaatiokohtaisesti, jotta työhyvinvoinnin nykytila ja kehityskohteet tilinpäätösten aikana tulisivat tarkemmin esiin. Aluksi työhyvinvointia tarkasteltaisiin laadullisella tutkimuksella, jotta työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa voitaisiin kartoittaa kokonaisvaltaisesti. Tämän jälkeen työhyvinvointia seurattaisiin määrällisinä tutkimuksina säännöllisesti, mikä helpottaisi kehityksen seurantaa.