Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu : työyhteisön sopeuttaminen muutokseen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden mielipiteitä yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta ja sen mukanaan tuomasta muutoksesta. Kehittämistehtävänä on laatia työyksikköön yhteisöllisen työvuorosuunnittelun ”pelisäännöt” eli toimintatavat ja sopeuttaa työyhteisö muutokseen. Tavoitteena oli helpottaa työvuorosuunnittelua, sopeuttaa työyhteisö muutokseen ja parantaa työntekijöiden työhyvinvointia siirtymällä yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun. Salon laboratorion työvuorosuunnittelussa haasteena on ollut henkilökunnan eritasoinen osaaminen ja perehdytys työpisteisiin.

Opinnäytetyö toteutettiin tarvelähtöisesti, koska työyhteisössä oli selkeä toive sen suorittamiselle. Kehittämisprojektin tavoitteet saavutettiin. Kyselylomakkeen ja työpajojen perusteella työntekijöillä oli positiiviset odotukset yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun siirtymisestä. Sen koettiin parantavan työhyvinvointia sekä –tyytyväisyyttä. Myös joitain huolia nousi esille vastausten perusteella. Työnteijöitä huolestutti oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus ja näitä asioita korostettiin yhteisten pelisääntöjen suunnittelussa.