Vanhustyötä tekevien hoitajien psykososiaalisen työhyvinvoinnin johtaminen : Integratiivinen kirjallisuuskatsaus
Vallittu, Marika (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112028848
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112028848
Tiivistelmä
Suomessa on jo nyt pulaa vanhustyötä tekevistä hoitajista. Tulevaisuudessa henkilöstöpulan arvellaan kasvavan eläköitymisten ja alan heikon vetovoiman vuoksi. Tämän takia on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota vanhustyötä tekevien hoitajien psykososiaalisen työhyvinvoinnin johtamiseen. Hyvinvoivat työntekijät tuottavat laadukkaampia palveluita ja jaksavat työssään paremmin.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää integroivan kirjallisuuskatsauksen avulla tekijät, jotka vaikuttavat vanhustyötä tekevien hoitajien psykososiaaliseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli löytää keinoja työhyvinvoinnin johtamiseen henkilöstön viihtyvyyden ja pysyvyyden lisäämiseksi ja tätä kautta hillitä työntekijöiden vaihtuvuuteen ja sairaspoissaoloihin liittyviä kustannuksia.
Aineisto hankittiin kotimaisista Samk Finna, Journal, Google scholar sekä Medic tietokannoista. Kansainvälinen haku tehtiin PubMed tietokannasta. Opinnäytetyöhön valikoitui 14 tutkimusta. Tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että vanhustyötä tekevien hoitajien psyko-sosiaaliseen työhyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät. Tärkeimpinä johtamiseen liittyvinä seikkoina nousivat esihenkilön antama tuki sekä vuorovaikutus henkilöstön kanssa. Työstä saatu arvostus sekä esihenkilöltä että työyhteisön ulkopuolelta koettiin olennaisina tekijöinä. Myös etenemismahdollisuudet vaikuttavat positiivisesti psykososiaaliseen työhyvinvointiin. Työstä palautuminen koettiin olennaisena osana jaksamista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää integroivan kirjallisuuskatsauksen avulla tekijät, jotka vaikuttavat vanhustyötä tekevien hoitajien psykososiaaliseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli löytää keinoja työhyvinvoinnin johtamiseen henkilöstön viihtyvyyden ja pysyvyyden lisäämiseksi ja tätä kautta hillitä työntekijöiden vaihtuvuuteen ja sairaspoissaoloihin liittyviä kustannuksia.
Aineisto hankittiin kotimaisista Samk Finna, Journal, Google scholar sekä Medic tietokannoista. Kansainvälinen haku tehtiin PubMed tietokannasta. Opinnäytetyöhön valikoitui 14 tutkimusta. Tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että vanhustyötä tekevien hoitajien psyko-sosiaaliseen työhyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät. Tärkeimpinä johtamiseen liittyvinä seikkoina nousivat esihenkilön antama tuki sekä vuorovaikutus henkilöstön kanssa. Työstä saatu arvostus sekä esihenkilöltä että työyhteisön ulkopuolelta koettiin olennaisina tekijöinä. Myös etenemismahdollisuudet vaikuttavat positiivisesti psykososiaaliseen työhyvinvointiin. Työstä palautuminen koettiin olennaisena osana jaksamista.