Motivointi ja sitouttaminen talkootyössä : Case Vammalan seudun Voima ry

Abstract

Sastamalassa toimiva Vammalan seudun Voima on urheiluseura, jonka tärkein voimavara on seuran hyväksi työtä tekevät vapaaehtoiset. Ilman heitä toimintaa ei voitaisi kehittää tai ylläpitää. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mikä motivoi heitä osallistumaan talkootyöhön ja miten talkootyötä tekeviä henkilöitä voitaisiin motivoida ja sitouttaa toimintaan aikaisempaa paremmin. Toteutetun määrällisen tutkimuksen avulla selvitettiin myös talkootyöntekijöiden toiveita ja ideoita talkootoiminnan kehittämiseksi.

Työn teoriaosuudessa keskitytään vapaaehtoistyöhön, motivaatioon sekä sitouttamiseen. Vapaaehtoistyöstä on nostettu esille eri käsitteiden merkitykset, sen historia Suomessa sekä tilanne nykypäivänä ja sitä koskevat tärkeimmät säädökset. Motivaatio-osuudessa käydään läpi motivaatiota yleisesti sekä motivointia vapaaehtoistyössä. Näiden lisäksi käsitellään erilaisia sisäisen ja ulkoisen motivoinnin keinoja, motivaatioprosessia sekä perehdytään kahteen motivaatioteoriaan. Sitouttamisesta on nostettu esille ne asiat, jotka ovat vapaaehtoistyön kannalta olennaisia.

Toteutetussa tutkimuksessa ilmeni, että talkoolaisten mielestä tärkeimpiä motiiveja ovat kiinnostus lajia kohtaan, lapsen harrastus sekä työskentely yhteisen hyväksi arvokkaan nuorisotyön parissa. Myös urheilijoiden kehittyminen ja menestyminen koettiin motivoivaksi asiaksi. Positiivista tuloksissa oli se, että vain harvalle oli tärkeää rahallinen palkitseminen.

Tuloksista esille nousseet isoimmat kehityksenkohteet olivat töiden ja vastuun epätasainen jakautuminen, uusien aktiivien rekrytoiminen sekä huono yhteishenki sekä jaostojen välillä että jaostojen sisällä. Näiden lisäksi vastaajat toivoivat aikaisempaa enemmän arvostusta työlle. Näitä asioita olisi hyvä pohtia ja kehittää, jotta vapaaehtoisista toimijoista voidaan pitää kiinni ja uusia saadaan mukaan.

Vammalan seudun Voima is a sports club which operates in the Sastamala area. The club's most important asset is its volunteers. Without them, the club’s operations could not be developed or maintained. The aim of this thesis was to find out what motivates the volunteers to participate in voluntary work, and how their commitment to voluntary activities could be strengthened still further. Quantitative research methods were used; the study also examined how volunteers would like to develop the voluntary operations.

The theoretical part of the thesis focuses on volunteering, motivation and commitment. The section on volunteering covers definitions of the various concepts, information on the history of volunteering, and discussion of the situation today in Finland, and the main regulations which apply to voluntary work. The motivation chapter provides an overview of motivation in general, and motivation of volunteers. The commitment section deals with issues that are particularly relevant to voluntary work.

As part of the thesis, a study was carried out; it showed that the volunteer workers’ main motivating factors are interest in sport, the desire to do valuable work with young people to promote the common good, and joining in their children's hobby. Also, the development and success of athletes was considered motivating. A positive point that came out in the results was the fact that only a small number of respondents felt that financial reward is important.

The results showed that the major areas for development were the division of work and responsibilities, recruiting of new volunteers and poor team spirit between departments and within departments. In addition, the respondents wished for more appreciation of the work they do. These things should be given due consideration and developed further if voluntary work is to be made attractive and desirable.