Työn merkityksellisyys houkutteena matkailun sesonkityöhön hakevalle
Aapeli, Kääriäinen (2025)
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112630045
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112630045
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsitteli työn merkityksellisyyttä houkuttimena matkailun sesonkityöhön hakevalle. Työn tehtävänä suoritettiin kyselytutkimus toimeksiantajani Lapland Safariksen sesonkityöntekijöille, joilta kerättiin tietoa heidän merkityksellisyytensä tunteesta ja kokemuksista. Tavoite työlle oli tuoda esille toimeksiantajan ympäristössä esiintyviä positiivisia puolia. Kartoitetun tiedon avulla luotiin kehittämisehdotuksia toimeksiantajalle. Kehittämisehdotukset perustuivat kyselystä tulleisiin vastauksiin eli työyhteisöstä tunnistettuihin hyödynnettäviin merkityksellisyyden piirteisiin.
Opinnäytetyö kertoi merkityksellisyyden ohella työn mielekkyydestä, työntekijöiden hyvinvoinnista, rekrytoinnista ja työntekijäkokemuksista. Sesonkiluonteisuus on keskeinen aihe opinnäytetyössä, koska toimeksiantajan työntekijät ovat sesonkitöissä. Suoritetun kyselyn kysymykset perustuivat merkityksellisyyden kokemuksen syntymiseen vaikuttavista tekijöistä sekä merkityksellisyyden kokemuksen lisääntymisestä ja vähenemisestä. Lisäksi kysymyksillä haluttiin tietää, miten eri teemat vaikuttivat merkityksellisyyteen työpaikalla.
Opinnäytetyöllä saatiin tietoa työntekijöiden merkityksellisyyden syistä. Tiedolla luotiin kehittämisehdotuksia, jotka perustuvat työyhteisöstä löydettyihin merkityksellisyyden vahvuuksiin. Kehittämisehdotuksien ohella luotiin SWOT-analyysi, joka käsittelee kehittämisehdotuksien lisäksi heikkouksia ja uhkia. Opinnäytetyön tuotoksia voi tulevaisuudessa käyttää merkityksellisyyden osallistamiseen toimeksiantajan toiminnassa ja täten houkuttelemaan työnhakijoita yritykseen.
Opinnäytetyö kertoi merkityksellisyyden ohella työn mielekkyydestä, työntekijöiden hyvinvoinnista, rekrytoinnista ja työntekijäkokemuksista. Sesonkiluonteisuus on keskeinen aihe opinnäytetyössä, koska toimeksiantajan työntekijät ovat sesonkitöissä. Suoritetun kyselyn kysymykset perustuivat merkityksellisyyden kokemuksen syntymiseen vaikuttavista tekijöistä sekä merkityksellisyyden kokemuksen lisääntymisestä ja vähenemisestä. Lisäksi kysymyksillä haluttiin tietää, miten eri teemat vaikuttivat merkityksellisyyteen työpaikalla.
Opinnäytetyöllä saatiin tietoa työntekijöiden merkityksellisyyden syistä. Tiedolla luotiin kehittämisehdotuksia, jotka perustuvat työyhteisöstä löydettyihin merkityksellisyyden vahvuuksiin. Kehittämisehdotuksien ohella luotiin SWOT-analyysi, joka käsittelee kehittämisehdotuksien lisäksi heikkouksia ja uhkia. Opinnäytetyön tuotoksia voi tulevaisuudessa käyttää merkityksellisyyden osallistamiseen toimeksiantajan toiminnassa ja täten houkuttelemaan työnhakijoita yritykseen.