Kehitysvammaisten asema työelämässä : Työvalmennuksen kehittäminen

Abstract

Opinnäytetyössä kehitettiin Satakunnan hyvinvointialueen vammaispalveluiden työvalmennusta. Työvalmennuksen tavoitteena on edistää kehitysvammaisten ihmisten asemaa työelämässä. Kehitysvammaisten työllistyminen palkkatyöhön on hyvin vähäistä ja sen edistämiseksi on tarpeen kehittää heille annettavaa työvalmennuksen palvelua.

Kehittämistyössä käytettiin menetelmänä toimintatutkimusta. Opinnäytetyöhön kerättiin aineistoa perehtymällä aiheeseen liittyvään teoriaan, aiempiin tutkimuksiin ja toteutettiin kysely työnantajille, joiden kanssa työvalmennuksessa tehdään yhteistyötä. Kyselyssä kysyttiin työntekijälle tärkeistä ominaisuuksista, joista tärkeimmiksi nousi työpaikan pelisääntöjen noudattaminen, tunnollisuus, avun pyytäminen ja yhteistyökyky. Alan koulutusta ei pidetty välttämättömänä. Aiempaa työkokemusta pidettiin tärkeänä. Tärkeänä pidettiin, että työntekijä hallitsee erittäin hyvin muutamia tiettyjä tehtäviä. Työvalmentajalta saatavaa tukea pidettiin tärkeänä ja palkkatuki koettiin myös tärkeäksi. Suurimpina riskeinä työllistämisen suhteen pidettiin epävarmoja tulevaisuuden näkymiä ja mahdollisia poissaoloja työkyvyn aleneman vuoksi.

Kyselyn tulokset esiteltiin työvalmennustiimille ja heiltä saadun palautteen ja kyselyn vastausten perusteella kehittämistyön tuloksena syntyi työvalmennukseen väline ”Työvalmennuksen painopisteet 2026”, jonka avulla työvalmennuksessa voidaan kehittää asiakkaiden työkykyä ja edistää heidän työllistymistään. Opinnäytetyössä toteutettua kyselyä ja työvalmennuksen painopisteitä on tarkoitus hyödyntää jatkossakin työvalmennuksessa ja asettaa vuoden kuluttua uudet painopisteet seuraavalle vuodelle.