Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus johtamisen näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista keskisuuren suomalaisen kaupungin organisaatiossa sekä tarkastella aihetta erityisesti johtamisen näkökulmasta. Työssä pyrittiin tuottaman tietoa, joka tukee kaupungin henkilöstöjohtamisen kehittämistä ja tasa-arvosuunnitelman päivittämistä. Opinnäytetyön teoreettisessa osassa paneuduttiin tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja johtamisen perusteisiin syvällisemmin. Aihepiireinä olivat muun muassa tasa-arvolaki, syrjintä, monimuotoisuus ja johtamisen eri metodit. Työ toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, joka sisälsi asiakasorganisaatiolle teetetyn henkilöstökyselyn. Toimeksiantaja pysyy tässä työssä anonyymina. Kyselyllä kartoitettiin työntekijöiden kokemusta tasa-arvosta ja yhdenvertaisesta kohtelusta, johtamisen oikeudenmukaisuudesta sekä mahdollisista syrjintä- ja epätasa-arvokokemuksista. Tulosten perusteella suurin osa vastaajista koki, että heitä kohdeltiin tasa-arvoisesti ja johtamisen kokemus oli pääsääntöisesti yhdenvertaista. Suurimmiksi kehityskohteiksi nousi työn kuormittavuuden vähentäminen sekä yleisesti ottaen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen, erityisesti sukupuolten, iän ja monimuotoisuuden suhteen. Lisäksi toivottiin neuroepätyypillisyyksien huomioimista ja tietoisuuden lisäämistä. Tulosten perusteella asiakasorganisaatiolle laadittiin kehitysehdotuksia jatkotoimenpiteiksi, jotta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kokemus työpaikalla paranisi. Opinnäytetyö sisältää myös tulosten vertailun, jossa tämän kyselyn tuloksia vertaillaan edellisen kyselyn (2023) tuloksiin. Vertailussa havaittu suurin muutos on tapahtunut aiheessa, jossa selvitettiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämistarpeita.