Yksityisen turvallisuusalan työvoimapula

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa yksityisen turvallisuusalan työvoimapulaan vaikuttavat tekijät. Tutkimusta rajattiin ennalta määritettyihin ja toimeksiantajan kanssa yhdessä sovittuihin teemoihin, joita tutkittiin tarkemmin syvällisen tiedon saamiseksi työvoimapulaan vaikuttavista tekijöistä. Työssä huomioitiin myös lainsäädännölliset ongelmat, mutta niistä rajattiin kehitysideat pois, koska turvallisuusalan yritykset eivät omalla toiminnallaan voi vaikuttaa lainsäädäntöön. Tutkimuksen tulosten ja niiden pohjalta luotujen kehitysehdotuksien perusteella turvallisuusalan yritykset voivat muuttaa toimintatapojaan ja käytäntöjään työvoimapulan lievittämiseksi. Toimeksiantajana tutkimukselle toimi SOL Kiinteistöpalvelut Oy.

Opinnäytetyöni on tapaustutkimus ja se toteutettiin laadullisia menetelmiä hyödyntäen. Empiirinen aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Teemahaastatteluun pyrittiin saamaan mahdollisimman laaja skaala erilaisista turvallisuusalalla toimivista henkilöistä. Tutkija oli itse yhteydessä turvallisuusalan yrityksiin ja yhdistyksiin haastateltavien etsinnässä. Teemahaastattelut analysoitiin teemoittelulla ja tyypittelyllä. Teemahaastattelut suoritettiin anonyymeinä, jotta haastateltavat voisivat tuoda mielipiteitään mahdollisimman vapaasti esille.

Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että yksityisen turvallisuusalan työvoimapula on monesta, toisiinsa yhteydessä olevasta tekijästä muodostuva kokonaisuus. Keskeisimmiksi työvoimapulaa aiheuttaviksi tekijöiksi nousivat alan matala palkkaus, työn arvostuksen puute, ennalta-arvaamaton kasvu ja koulutuksen puutteet. Kehitysehdotuksina yksityisen turvallisuusalan yrityksille tarjottiin työntekijöiden lisäkoulutuksen tarjoaminen tai tukeminen, palkkauksen parantaminen vastaamaan paremmin työn vaativuutta, panostaminen ulkoiseen positiiviseen viestintään turvallisuusalasta, työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteenkuuluvuuden tunteeseen panostaminen ja varautuminen turvallisuusalan työkentän muutoksiin sekä suuriin toimeksiantoihin.