Nuorten työelämäodotukset perehdytyksen tukena

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin nuorten työelämäodotuksia ja niiden hyödyntämistä perehdyttämisen tukena. Työn tavoitteena oli selvittää, millaisia odotuksia nuorilla on työelämästä ja miten odotuksia voidaan huomioida perehdyttämisprosessissa. Tutkimus rajattiin kaupan alalla työskenteleviin 18–29 vuotiaisiin nuoriin.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena teema haastatteluilla. Haastatteluissa käytettiin tietoperustan teemoja nuorten työelämän odotuksista ja taidoista, perehdyttämisestä sekä jatkuvasta työssäoppimisesta ja palautteesta. Tutkimus toteutettiin loka-marraskuussa vuonna 2025. Tutkimuksen apuna hyödynnettiin Teams-alustaa haastattelujen nauhoittamiseen ja litterointiin. Aineiston analysoinnissa etsittiin haastateltavien välillä yhtenäisiä teemoja, jonka perusteella muodostettiin keskeiset havainnot.

Tulosten mukaan nuorten keskeisiksi teemoiksi työelämän odotuksista nousi hyvä ja tasa-arvoinen työyhteisö, avoin ja oikeudenmukainen johtaminen, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä työn merkityksellisyys. Perehdytykseltä nuoret toivoivat aikaa, rauhallista työympäristöä, käytännön harjoittelua sekä jatkuvaa tukea. Tuloksista voitiin päätellä, että nuorten erilaiset tarpeet ja lähtökohdat tulisi huomioida perehdytyksen suunnittelussa tarkemmin, sillä yksilöllisempi perehdytys vahvistaa oppimista, työn sujuvuutta ja nuorten itsevarmuuden lisäämistä omaan työhönsä.