Oppilaitosyhteistyömalli osaksi Lapin sesonkirekrytointia Airpro Oy:llä
Truu, Tarja (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120432427
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120432427
Tiivistelmä
Työntekijäsaatavuus on noussut merkittäväksi haasteeksi Lapin alueella. Useat työnantajat kilpailevat samoista työntekijöistä, joka vaikeuttaa sesonkirekrytointia. Lisäksi ilmailualan turvallisuuskriittisyys tekee rekrytointiprosessista pitkän ja monivaiheisen. Oppilaitosyhteistyö on sesonkirekrytoinnissa tapa erottautua muista työnantajista.
Toimeksiantoyrityksenä toimii lentoasemapalveluita tuottava yritys Airpro Oy. Airprolla työskentelee talvisesongin aikaan noin 1400 työntekijää, joista noin 300 on työllistetty määräaikaisesti Lapin viidelle eri lentoasemalle. Yrityksessä on havaittu haasteita Lapin lentoasemien työntekijöiden saatavuudessa, joista yksi ratkaisukeino on oppilaitosyhteistyöt. Oppilaitosyhteistyöllä edistetään myös nuorten urakehitystä sekä mahdollistetaan varhaista työelämäkokemusta. Lapin sesonkirekrytoinnissa ei olla aiempina vuosina hyödynnetty oppilaitosyhteistyötä. Näin ollen on puuttuneet selkeät vastuut sekä yhteiset toimintatavat.
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on luoda työkalu HR:n ja rekrytoivien esihenkilöiden tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda lopputuotos, joka edistää Airpron pitkäjänteistä sekä systemaattista oppilaitosyhteistyötä Lapin lentoasemilla. Opinnäytetyö koostuu teoreettisesta viitekehyksestä sekä toiminnallisesta tuotoksesta. Lopputuotoksena syntyi työharjoittelijoiden ja oppisopimusopiskelijoiden rekrytoinnin prosessikaavio sekä sesongin oppilaitosyhteistyön vuosikello. Prosessikaavio on sisällytetty Airpron olemassa olevaan rekrytointiprosessiin, jotta se olisi helpommin hyödynnettävissä käytännönläheisesti. Valmista vuosikelloa ei sesonkirekrytoinnista ollut, joten se on luotu täysin uudestaan. Sekä prosessikaaviossa että vuosikellossa on hyödynnetty lähdekirjallisuutta, sidosryhmien välisiä keskusteluita sekä HR työkokemusta yrityksessä.
Toimeksiantoyrityksenä toimii lentoasemapalveluita tuottava yritys Airpro Oy. Airprolla työskentelee talvisesongin aikaan noin 1400 työntekijää, joista noin 300 on työllistetty määräaikaisesti Lapin viidelle eri lentoasemalle. Yrityksessä on havaittu haasteita Lapin lentoasemien työntekijöiden saatavuudessa, joista yksi ratkaisukeino on oppilaitosyhteistyöt. Oppilaitosyhteistyöllä edistetään myös nuorten urakehitystä sekä mahdollistetaan varhaista työelämäkokemusta. Lapin sesonkirekrytoinnissa ei olla aiempina vuosina hyödynnetty oppilaitosyhteistyötä. Näin ollen on puuttuneet selkeät vastuut sekä yhteiset toimintatavat.
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on luoda työkalu HR:n ja rekrytoivien esihenkilöiden tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda lopputuotos, joka edistää Airpron pitkäjänteistä sekä systemaattista oppilaitosyhteistyötä Lapin lentoasemilla. Opinnäytetyö koostuu teoreettisesta viitekehyksestä sekä toiminnallisesta tuotoksesta. Lopputuotoksena syntyi työharjoittelijoiden ja oppisopimusopiskelijoiden rekrytoinnin prosessikaavio sekä sesongin oppilaitosyhteistyön vuosikello. Prosessikaavio on sisällytetty Airpron olemassa olevaan rekrytointiprosessiin, jotta se olisi helpommin hyödynnettävissä käytännönläheisesti. Valmista vuosikelloa ei sesonkirekrytoinnista ollut, joten se on luotu täysin uudestaan. Sekä prosessikaaviossa että vuosikellossa on hyödynnetty lähdekirjallisuutta, sidosryhmien välisiä keskusteluita sekä HR työkokemusta yrityksessä.